DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site de l’administration française et nous ne sommes liés à aucune administration.
Demande et confirmation de l’organisme pour l’extrait de casier judiciaire « enfance » ou « soins » (Autriche)
Publié parDocMuse
Ce document est en allemand
Le PDF que vous téléchargez est en allemand – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
La demande et confirmation écrites que les associations, écoles, crèches, paroisses, prestataires de soins et autres employeurs adressent à la personne pour les extraits spéciaux de casier judiciaire Kinder- und Jugendfürsorge (travail avec des enfants) ou Pflege und Betreuung (soins) selon la loi sur le casier judiciaire (§ 10(1b) et (1d) StRegG) : besoin de la personne pour une activité précise, rémunérée ou bénévole, touchant surtout des mineurs ou les soins à des personnes sans défense, et caractère bénévole ou non (exonération des frais). Le ministère de l’Intérieur fournit un modèle gratuit ; ceci en est une version propre, en lettre de l’organisme. En allemand.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Votre club, votre école ou votre crèche en Autriche accueille une personne qui travaillera avec des enfants et doit fournir un extrait de casier spécial.
- Un bénévole de votre groupe de jeunes vous demande la confirmation écrite nécessaire pour son extrait de casier judiciaire.
- Votre service de soins recrute une personne qui doit présenter un extrait de casier judiciaire pour le travail de soin.
- Vous voulez confirmer par écrit qu’une activité est bénévole, pour la demande d’extrait de casier judiciaire.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Organisation exigeant le certificat (par exemple association, crèche, école)
- Adresse de l’organisation exigeant le certificat
- Numéro au registre des associations (ZVR) ou au registre du commerce (FN), le cas échéant
- Demandeur
- Date de naissance
- Nature de l’activité : travail rémunéré ou bénévolat organisé
- Activité pour laquelle le certificat est requis (par ex. encadrement de jeunes, aide-soignant)
- Date de début
- Certificat demandé : travail avec des enfants, ou travail de soins
- Activité bénévole (exonération des frais)
- Personne à contacter
- Téléphone
- Adresse e-mail
- Ville
- Date
- Nom et fonction de la personne signant pour l’organisation
Aperçu
Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.
Questions fréquentes
- Pourquoi l’extrait de casier judiciaire autrichien pour la protection de l’enfance exige-t-il une confirmation de l’organisme ?
- Parce que le § 10(1b) StRegG l’exige : la demande doit être accompagnée d’une demande écrite de l’employeur ou de l’organisme, adressée au demandeur, confirmant que l’extrait est nécessaire pour évaluer l’aptitude à une activité précise, rémunérée ou bénévole organisée, consistant surtout à surveiller, soigner, éduquer ou former des mineurs. Il en va de même pour l’extrait soins (Pflege und Betreuung), pour une activité consistant surtout à soigner des personnes sans défense (§ 10(1d) StRegG).
- Existe-t-il en Autriche un modèle gratuit de cette confirmation ?
- Oui. Le ministère fédéral de l’Intérieur fournit gratuitement un modèle de confirmation, que les autorités connaissent. Un organisme peut aussi délivrer sa propre demande et confirmation écrites, pourvu qu’elles respectent le § 10 StRegG : elles sont adressées à la personne et indiquent l’activité précise, si elle est rémunérée ou bénévole organisée, et qu’elle concerne surtout des mineurs ou les soins à des personnes sans défense. Ce modèle en est une version propre, avec une personne de contact et une signature pour l’organisme.
- Combien coûte l’extrait de casier judiciaire aux bénévoles en Autriche ?
- Il est gratuit pour les bénévoles d’organismes de bénévolat au sens de la loi sur le bénévolat, d’institutions fiscalement privilégiées et d’Églises et sociétés religieuses légalement reconnues (§ 14 TP 26 GebG) ; l’organisme confirme l’activité bénévole et joint la preuve qu’il fait partie de ces organismes. Sinon, un droit forfaitaire selon la loi sur les droits s’applique depuis le 1er janvier 2026, plus élevé pour les extraits spéciaux que pour l’extrait général. La demande se fait auprès d’une autorité de déclaration de domicile ou d’une direction de la police du Land, pas en ligne.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Accord de confidentialité et de secret des données pour salariés (Autriche)
Accord de confidentialité pour salariés en Autriche, en allemand, avec l’engagement au secret des données que tout employeur doit obtenir du personnel selon le § 6 de la loi autrichienne sur la protection des données (DSG), avec l’information sur les instructions de transmission et les suites d’une violation. Il protège les secrets d’affaires selon les §§ 26a et suivants de la loi sur la concurrence déloyale (UWG) en nommant catégories et mesures de confidentialité, exclut le salaire du salarié et les signalements d’alerte, et propose une clause de non-concurrence facultative selon le § 2c AVRAG et le § 36 AngG.
- Déclaration d’arrêt maladie à l’employeur (Autriche)
La déclaration écrite qu’un salarié en Autriche remet à l’employeur lors d’un arrêt maladie (Krankenstand) : début de l’incapacité, durée prévue et cause – maladie, accident, accident du travail ou maladie professionnelle –, mais jamais de diagnostic. Selon la loi autrichienne sur les employés (§ 8 Abs 8 AngG) et la loi sur le maintien de la rémunération (§ 4 Abs 1 EFZG), l’absence est signalée sans délai, et l’attestation d’incapacité (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) présentée à la demande de l’employeur. Aucune forme n’est imposée : la lettre vous sert de preuve. En allemand, prêt à imprimer et à signer.
- Déclaration de maladie pendant les congés (Autriche)
Un salarié en Autriche qui tombe malade en congé ne perd pas les jours : si la maladie dure plus de trois jours civils, les jours d’incapacité ne sont pas imputés sur les congés (§ 5 UrlG, la loi autrichienne sur les congés). L’employeur doit être informé sans délai après trois jours, et un certificat médical présenté à la reprise du travail. Cette lettre consigne les deux, avec les dates de congé, le début et la durée prévue de l’incapacité, sans diagnostic – et un choix pour une maladie à l’étranger, où une attestation officielle ou celle d’un hôpital est nécessaire. En allemand.
- Déclaration de congé pour soins à l’employeur (Autriche)
La déclaration informant un employeur en Autriche de votre congé pour soins (Pflegefreistellung) selon le § 16 UrlG, la loi autrichienne sur les congés : pour soigner un proche parent malade ou un membre malade de votre foyer, pour garder votre enfant lorsque la personne qui s’en occupe habituellement est indisponible, ou pour accompagner à l’hôpital un enfant de moins de dix ans. Vous choisissez s’il s’agit de la première semaine, de la deuxième pour un enfant de moins de douze ans à nouveau malade ou, une fois les deux épuisées, de congés pris sans accord (§ 16 Abs 3 UrlG). L’employeur continue à payer. Sans diagnostic. En allemand.
- Délai final pour salaire retenu avant départ anticipé (Autriche)
Une lettre par laquelle un salarié en Autriche fixe à l’employeur un délai final concret (Nachfrist) pour le salaire retenu, en annonçant son départ anticipé à défaut de paiement (§ 26 Z 2 AngG ; pour les ouvriers § 82a lit d GewO 1859). Un départ pour salaires impayés sans un tel délai a été jugé injustifié : cette lettre est donc la première étape. Elle respecte aussi les délais de forclusion de la convention collective. Avec récépissé pour remise en main propre. En allemand.
- Contrat de service libre avec mentions écrites – freier Dienstvertrag (Autriche)
Contrat de service libre selon le § 4(4) de la loi générale autrichienne sur l’assurance sociale (ASVG) pour qui fournit des services à un client sur une période sans être lié à des horaires, un lieu de travail ou des instructions. Il contient toutes les mentions de la déclaration écrite (Dienstzettel) exigée par le § 1164a ABGB, si bien qu’aucune déclaration séparée n’est nécessaire : début et durée, mois d’essai facultatif, préavis de quatre et six semaines en vigueur depuis le 1er janvier 2026, travail, rémunération avec échéance et mode de paiement, organisme d’assurance sociale, caisse de prévoyance et convention collective applicable. En allemand.