DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.

Richiesta di attestazione del reddito (Bulgaria)

Български
Bulgaria
Domanda
Lavoro
Stampa e firma
1 pagina · Vendite: 0

Pubblicato daDocMuse

Questo documento è in bulgaro

Il PDF che scarica è in bulgaro – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.

La banca, il tribunale o i servizi sociali vogliono un documento che attesti il Suo reddito, e il datore di lavoro vuole una richiesta scritta. Questo modello è quella richiesta: per quale periodo, a quale scopo, in quante copie. Indicare lo scopo è importante: un’attestazione per un finanziamento e una per l’assistenza sociale riportano spesso importi diversi.

  • Pensato per l’uso in: Bulgaria
  • Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026

Compili il modulo

Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.

0 su 0 compilate

Quando usare questo documento

  • La banca in Bulgaria Le chiede una prova del reddito per un prestito e il datore di lavoro vuole una richiesta scritta.
  • Fa domanda per un sussidio o un’indennità e Le serve un certificato dei Suoi redditi.
  • Un tribunale Le ha chiesto un documento che attesti quanto guadagna con il Suo lavoro.
  • Vuole chiedere al datore di lavoro un certificato dei redditi, indicando il periodo e lo scopo.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

  • Datore di lavoro
  • Lavoratore
  • Codice personale bulgaro (EGN) del lavoratore
  • Posizione
  • Periodo dal
  • Periodo al
  • Scopo
  • Numero di copie
  • Modalità di ricezione
  • Data
  • Città

Domande frequenti

A che cosa serve un’attestazione del reddito?
Più spesso a una banca per un finanziamento, a un locatore, a un tribunale, ai servizi sociali o a un’ambasciata per un visto. Ciascuno vuole un periodo diverso e importi diversi, quindi la richiesta indica lo scopo: così chi la rilascia sa che cosa includere.
Quanto tempo ci vuole per il rilascio dell’attestazione del reddito?
Dipende dalle regole interne del datore di lavoro. Se Le serve entro una scadenza, lo scriva espressamente nella richiesta invece di affidarsi a una parola con un collega dell’ufficio paghe.
Il datore di lavoro può rifiutare l’attestazione del reddito?
Il datore di lavoro deve al lavoratore i documenti sui fatti legati al rapporto di lavoro. Un rifiuto senza motivo è raro, ma è per questo che la richiesta si fa per iscritto: così, se si arriva a tanto, c’è qualcosa da contestare.
Posso chiedere l’attestazione del reddito dopo aver lasciato il lavoro?
Sì. L’ex datore di lavoro conserva il fascicolo personale e ne rilascia i documenti anche dopo la fine del rapporto. Indichi il periodo in cui ha lavorato lì, così è chiaro quali anni Le servono.

Come può firmare questo documento

  • Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
  • Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.

Documenti correlati

  • Dimissioni con preavviso ai sensi dell’art. 326 del Codice del lavoro (Bulgaria)

    Quando si lascia il lavoro di propria iniziativa, la legge bulgara vuole un preavviso scritto: non una conversazione e non un’e-mail. Questo documento gli dà la forma richiesta dall’art. 326, comma 1, del Codice del lavoro bulgaro, indica il periodo di preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, così che non ci siano dubbi su quando cessa il contratto. Il preavviso è di trenta giorni, salvo diversa previsione del contratto, e per legge non può superare i tre mesi.

  • Domanda di modifica dell’orario di lavoro (Bulgaria)

    Per passare al tempo parziale, per un orario di inizio e di fine diverso o per un orario flessibile. La modifica riguarda una condizione essenziale del contratto di lavoro, quindi si attua con una modifica scritta del contratto, e il tempo parziale riduce la retribuzione in proporzione. La domanda propone un orario preciso e la data da cui dovrebbe decorrere.

  • Domanda di recesso dal contratto di lavoro durante il periodo di prova (Bulgaria)

    Finché è in corso un periodo di prova concordato, la parte a cui favore è stato pattuito può sciogliere il contratto senza preavviso e senza indicare un motivo. La domanda identifica il contratto, la data di cessazione e il fatto che il motivo è l’art. 71 del Codice del lavoro bulgaro. Prima di presentarla, verifichi nel Suo contratto a favore di chi è stato concordato il periodo di prova.

  • Richiesta di lettera di referenze al datore di lavoro (Bulgaria)

    Una lettera di referenze non è un certificato: è una valutazione del Suo lavoro, e il datore di lavoro non è tenuto a rilasciarla. Per questo la richiesta indica per quale periodo, a quale scopo e in quale lingua Le serve: a una richiesta specifica si risponde molto più spesso che a una generica.

  • Domanda di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (art. 325, comma 1, punto 1, del Codice del lavoro bulgaro) (Bulgaria)

    Il modo per andarsene subito, senza lavorare il periodo di preavviso, ma solo se il datore di lavoro è d’accordo. La domanda propone la data in cui il contratto deve cessare. La parte che quasi nessuno conosce: il datore di lavoro deve rispondere entro sette giorni, e il silenzio vale come rifiuto. Senza consenso scritto non c’è risoluzione.

  • Domanda di ferie o di congedo (Bulgaria)

    Una domanda standard al datore di lavoro per ferie retribuite, congedo non retribuito o qualsiasi altro tipo di congedo, con l’indicazione del periodo e del numero di giorni lavorativi che comprende.