DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.

Solicitud de certificado de ingresos (Bulgaria)

1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo

11 preguntas · unos 5 min

Este documento está en búlgaro

El PDF que descargue está en búlgaro: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.

Rellenar el modelo

Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.

0 de 0 respondidas
  • Descarga inmediata tras el pago
  • Copia del enlace enviada a su correo electrónico
  • No hace falta cuenta

El banco, el tribunal o los servicios sociales quieren un documento que acredite sus ingresos, y la empresa quiere una solicitud por escrito. Este modelo es esa solicitud: para qué periodo, con qué fin y en cuántas copias. Indicar el fin importa: un certificado para un préstamo y otro para una ayuda social a menudo recogen cifras distintas.

  • Pensado para usarse en Bulgaria
  • Última actualización: 6 de octubre de 2026

Publicado porDocMuse

Cuándo usar este documento

  • Su banco en Bulgaria le pide un justificante de ingresos para un préstamo y la empresa quiere una solicitud escrita.
  • Solicita una ayuda social o una prestación y necesita un certificado de sus ingresos.
  • Un juzgado le ha pedido un documento que acredite lo que gana en su trabajo.
  • Quiere pedir a la empresa un certificado de ingresos indicando el periodo y la finalidad.

Qué hay que rellenar

Los datos que pide el documento.

  • Empleador
  • Trabajador
  • Número personal búlgaro (EGN) del trabajador
  • Puesto
  • Fecha de inicio del periodo
  • Fecha de fin del periodo
  • Finalidad
  • Número de ejemplares
  • Forma de entrega
  • Fecha
  • Localidad

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve un certificado de ingresos?
Sobre todo para un banco en un préstamo, para un arrendador, para un tribunal, para los servicios sociales o para una embajada en un visado. Cada uno quiere un periodo y unas cifras distintos, así que la solicitud indica para qué es: así quien lo expide sabe qué incluir.
¿Cuánto se tarda en expedir el certificado de ingresos?
Depende de las normas internas de la empresa. Si lo necesita para una fecha, escríbalo expresamente en la solicitud en lugar de fiarse de una palabra con alguien del departamento de nóminas.
¿Puede la empresa negarse a dar el certificado de ingresos?
La empresa debe al trabajador los documentos sobre hechos relacionados con la relación laboral. Una negativa sin motivo es rara, pero por eso la solicitud se hace por escrito: para que haya algo que recurrir si se llega a ese punto.
¿Puedo pedir el certificado de ingresos después de haber dejado la empresa?
Sí. La antigua empresa conserva el expediente personal y expide documentos de él después de que termine la relación laboral. Indique el periodo en que trabajó allí para que quede claro qué años necesita.

Cómo puede firmar este documento

  • Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
  • Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado

DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.

Documentos relacionados

  • Preaviso de dimisión conforme al art. 326 del Código del Trabajo búlgaro (Bulgaria)

    Cuando deja el trabajo por decisión propia, la ley búlgara exige un preaviso por escrito: ni una conversación ni un correo electrónico. Este documento le da la forma que exige el art. 326.1 del Código del Trabajo búlgaro, indica el plazo de preaviso y su último día de trabajo, para que no haya dudas sobre cuándo termina el contrato. El plazo es de treinta días, salvo que su contrato diga otra cosa, y por ley no puede superar los tres meses.

  • Solicitud de cambio de horario de trabajo (Bulgaria)

    Para pasar a jornada parcial, para otro horario de entrada y salida o para un horario flexible. El cambio afecta a una condición esencial del contrato de trabajo, así que se formaliza con una modificación por escrito del contrato, y la jornada parcial reduce el salario en proporción. La solicitud propone un horario concreto y la fecha en que debería empezar.

  • Solicitud de extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba (Bulgaria)

    Mientras está en curso un periodo de prueba pactado, la parte a cuyo favor se pactó puede poner fin al contrato sin preaviso y sin dar ningún motivo. La solicitud identifica el contrato, la fecha de extinción y que el motivo es el art. 71 del Código del Trabajo búlgaro. Antes de presentarla, compruebe en su contrato a favor de quién se pactó el periodo de prueba.

  • Solicitud de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (art. 325.1, punto 1, del Código del Trabajo búlgaro) (Bulgaria)

    La forma de irse en el acto, sin cumplir el plazo de preaviso, pero solo si la empresa está de acuerdo. La solicitud propone la fecha en que debe terminar el contrato. Lo que casi nadie sabe: la empresa debe responder en siete días, y el silencio equivale a una negativa. Sin consentimiento por escrito no hay extinción.

  • Solicitud de carta de recomendación a la empresa (Bulgaria)

    Una carta de recomendación no es un certificado: es una valoración de su trabajo, y la empresa no está obligada a darla. Por eso la solicitud indica qué periodo, con qué fin y en qué idioma la necesita: a una petición concreta se responde mucho más a menudo que a una genérica.

  • Solicitud de vacaciones o de permiso (Bulgaria)

    Una solicitud estándar a la empresa para vacaciones retribuidas, un permiso no retribuido o cualquier otro tipo de permiso, con el periodo y el número de días laborables que comprende.