DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito governativo e non è collegato a gov.ie, a Citizens Information, al Courts Service o ad altri enti pubblici. Non è uno studio legale e non è soggetto alla Legal Services Regulatory Authority né alla Law Society of Ireland; i suoi documenti non costituiscono consulenza legale.
Lettera di reclamo formale sul lavoro (Irlanda)
Irlanda · in inglese · per lavoratori
2,00 €Lo compili online gratis – paga solo per scaricarlo
10 domande · circa 4 min
Questo documento è in inglese
Il PDF che scarica è in inglese – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Pensato per l’uso in: Irlanda
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
- Download immediato dopo il pagamento
- Link di riserva inviato per e-mail
- Nessun account necessario
Per il dipendente in Irlanda che vuole che un problema sul lavoro sia trattato formalmente: comportamento di un responsabile o di un collega, retribuzione, orari, mansioni o condizioni. La lettera presenta un reclamo formale secondo la procedura del datore e il Codice di condotta sulle procedure di reclamo e disciplinari, espone i fatti e ciò che si chiede, chiede un incontro e il diritto di farsi accompagnare da un collega o da un rappresentante sindacale, e chiede l’esito per iscritto. Va consegnata a mano o per email.
- Pensato per l’uso in: Irlanda
- Ultimo aggiornamento: 3 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il mio responsabile in Irlanda mi tratta ingiustamente e parlarne in modo informale non è servito.
- Il comportamento di un collega sul mio posto di lavoro in Irlanda rende il lavoro insopportabile.
- Orari e mansioni del mio lavoro in Irlanda sono stati cambiati senza chiedermelo.
- Voglio che il mio reclamo sul lavoro in Irlanda sia trattato formalmente con una risposta scritta.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Città e contea (ad es. Ennis, Co. Clare; oppure Dublin 8)
- Il suo Eircode
- Data
- Persona a cui scrive, come si rivolgerebbe a lei (ad es. Ms Byrne)
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (via, città e contea, ed Eircode su righe separate)
- Oggetto del reclamo: cosa è successo, quando e chi era coinvolto
- Cosa vorrebbe che si facesse per risolverlo
Domande frequenti
- Che cosa dovrebbe succedere dopo un reclamo formale sul lavoro in Irlanda?
- Il datore dovrebbe seguire la propria procedura scritta di reclamo: confermare il reclamo, tenere un incontro in cui spiegarlo, indagare se necessario e dare una decisione scritta con la possibilità di impugnarla. Il Codice di condotta sulle procedure di reclamo e disciplinari si aspetta che ciò avvenga in modo equo e senza ritardi irragionevoli. Prendere nota di ogni passaggio e delle date.
- Ci si può far accompagnare a un incontro di reclamo in Irlanda?
- Il Codice di condotta consente di farsi rappresentare da un collega a scelta o da un sindacato registrato, ma non da qualcuno esterno al luogo di lavoro, come un familiare, salvo che la procedura del datore lo permetta. Chiederlo per iscritto, come fa questa lettera, e indicare la persona se si sa chi sarà.
- Che cosa si può fare se il datore non risolve il reclamo?
- Se il reclamo riguarda un diritto previsto dal diritto del lavoro, come retribuzione, orario, discriminazione o ritorsioni, si può presentare reclamo alla Workplace Relations Commission entro sei mesi dalla violazione; la procedura interna non sospende quel termine. Altre controversie di lavoro si possono sottoporre alla WRC per una conciliazione o una raccomandazione. Il suo servizio informazioni spiega quale strada è adatta.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Lettera al datore di lavoro per retribuzione o ferie non pagate (Irlanda)
Per il dipendente in Irlanda, ancora in servizio o già uscito, che non ha ricevuto la retribuzione, il pagamento delle ferie, delle festività o delle ferie non godute alla cessazione. La lettera indica ogni somma e il totale, richiama il Payment of Wages Act 1991 e l’Organisation of Working Time Act 1997 e chiede il pagamento entro 14 giorni con la busta paga. Se il pagamento non arriva, il passo successivo è un reclamo alla Workplace Relations Commission, gratuito e online, entro sei mesi. Va consegnata a mano o inviata per email.
- Richiesta di lavoro da remoto o flessibile (Irlanda)
Per il dipendente in Irlanda che chiede di lavorare da casa o, come genitore o caregiver, di cambiare orari o turni per motivi di cura. La richiesta indica il diritto su cui si basa (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, o sezione 13B del Parental Leave Act 1998), l’organizzazione attuale e quella proposta, la data di inizio, la durata, il luogo del lavoro da remoto e i motivi. Va inviata almeno otto settimane prima dell’inizio; il datore deve rispondere entro quattro settimane, al massimo otto.
- Richiesta di ferie annuali (Irlanda)
Per il dipendente in Irlanda che chiede ferie annuali retribuite in date precise. La lettera indica il primo e l’ultimo giorno e il numero di giorni lavorativi, ricorda che secondo l’Organisation of Working Time Act 1997 il datore fissa i periodi di ferie dopo aver consultato il dipendente almeno un mese prima e tenendo conto delle sue responsabilità familiari e del riposo, e chiede l’approvazione scritta o altre date. Va consegnata a mano o inviata per email, come si usa sul posto di lavoro.
- Lettera per comunicare al datore di lavoro l’assenza per malattia (Irlanda)
Per il dipendente in Irlanda troppo malato per lavorare. La lettera comunica al datore quando è iniziata l’assenza e quanto si prevede che duri, dice che seguirà un certificato medico, chiede l’indennità di malattia di legge (5 giorni l’anno nel 2026 dopo 13 settimane di servizio) o quella del contratto se è maggiore, e dà un telefono e un’email per i contatti. Non descrive la malattia. Va inviata per email, seguendo le eventuali regole del datore per segnalare la malattia.
- Comunicazione di congedo parentale (Irlanda)
Per il dipendente in Irlanda che prenderà un congedo parentale non retribuito per un figlio sotto i 12 anni (16 se ha una disabilità o una malattia di lunga durata). La comunicazione indica il figlio e la data di nascita, le date e il numero di settimane, e se il congedo è un unico periodo continuo o una distribuzione che si chiede al datore di accettare. Va data almeno sei settimane prima dell’inizio; dipendente e datore firmano poi un documento di conferma almeno quattro settimane prima. Va consegnata a mano o inviata per email.
- Richiesta di buste paga o della dichiarazione scritta delle condizioni (Irlanda)
Per il dipendente in Irlanda che non ha ricevuto buste paga o le condizioni di lavoro per iscritto. La lettera chiede le buste paga mancanti (un prospetto scritto di retribuzione e trattenute è dovuto a ogni pagamento) e la dichiarazione delle condizioni (le condizioni essenziali entro cinque giorni dall’inizio, la dichiarazione completa entro un mese), entro 14 giorni. Se non arrivano, gli ispettori della Workplace Relations Commission fanno rispettare la regola sulle buste paga, e il reclamo sulla dichiarazione si presenta alla Commissione, gratuito e online. Va consegnata a mano o per email.