Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
Twoje odpowiedzi:LiechtensteinPraca i zatrudnienie Złożyć reklamację, sprzeciw lub odwołanie Zacznij od nowa
1Kraj: Liechtenstein
2 Czego dotyczy sprawa?
3 Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 2
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po angielsku (Liechtenstein)Dla zwolnionych pracowników w Liechtensteinie, po angielsku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia według § 1173a Art. 48 ABGB, warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń, z żądaniem podania przyczyn na piśmie (Art. 45 ust. 2). Musi dotrzeć do pracodawcy przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowania nie będzie; pozew trzeba potem złożyć w Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Dla pracodawców pracujących po angielsku; sąd przyjmie tylko wersję niemiecką.
- Sprzeciw wobec wypowiedzenia z nadużyciem prawa i żądanie podania przyczyn, po niemiecku (Liechtenstein)Dla pracowników w Liechtensteinie, którym wypowiedziano umowę, po niemiecku: pisemny sprzeciw wobec wypowiedzenia zgodnie z § 1173a Art. 48 ABGB – warunek odszkodowania do sześciu miesięcznych wynagrodzeń – oraz żądanie podania przyczyn na piśmie (Art. 45 Abs. 2). Sprzeciw musi dotrzeć do pracodawcy najpóźniej przed końcem okresu wypowiedzenia, inaczej odszkodowanie nie przysługuje; potem powództwo trzeba wnieść do Landgericht w ciągu 180 dni od ustania zatrudnienia, inaczej roszczenie wygasa. Wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.