Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
Twoje odpowiedzi:Irlandia PółnocnaPraca i zatrudnienie Złożyć reklamację, sprzeciw lub odwołanie Zacznij od nowa
1.Kraj: Irlandia Północna
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 5
- Odwołanie od zwolnienia lub decyzji dyscyplinarnej (Irlandia Północna)Dla pracownika w Irlandii Północnej, który po postępowaniu dyscyplinarnym został zwolniony, upomniany lub zdegradowany: pismo z odwołaniem w terminie wyznaczonym przez pracodawcę, z podstawami i żądaniem, z prośbą o spotkanie odwoławcze przed przełożonym niezaangażowanym w decyzję, z osobą towarzyszącą. Przy zwolnieniu jest to etap odwołania w ustawowej procedurze zwolnienia, którą zachowuje Irlandia Północna, i prośba o pisemne podanie przyczyn. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Formalna skarga pracownicza do pracodawcy (Irlandia Północna)Dla pracownika w Irlandii Północnej z problemem w pracy, którego rozmowa nie rozwiązała — traktowanie przez przełożonego lub kolegę, obciążenie pracą, wynagrodzenie, nękanie, zmiana narzucona bez zgody: formalna pisemna skarga według Kodeksu Labour Relations Agency, opisująca, co się stało i czego oczekujesz, z prośbą o spotkanie bez zbędnej zwłoki i udział kolegi lub przedstawiciela związku. Kodeks i infolinia LRA są bezpłatne. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Odwołanie od odmowy elastycznej pracy (Irlandia Północna)Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu odmówiono elastycznej pracy: pisemne, datowane odwołanie z podstawami — powód spoza dopuszczalnych przez ustawę powodów biznesowych, błędne fakty, brak prawdziwej rozmowy — i ewentualną alternatywą do przyjęcia. Odwołanie składa się w ciągu 14 dni od decyzji; pracodawca musi potem w ciągu 14 dni przeprowadzić spotkanie odwoławcze i w ciągu 14 dni po nim rozstrzygnąć. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Pismo do pracodawcy w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia lub urlopu przed roszczeniem w trybunale pracy (Irlandia Północna)Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu pracodawca lub były pracodawca nie wypłacił należnego wynagrodzenia, końcowego rozliczenia, nadgodzin lub wynagrodzenia urlopowego: pismo określające należność i sposób jej wyliczenia, sumę, zakaz bezprawnych potrąceń z art. 45 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 i 14 dni na zapłatę, wskazujące dalsze kroki — bezpłatną mediację w Labour Relations Agency, a potem roszczenie w trybunale pracy w ciągu trzech miesięcy. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.
- Żądanie od pracodawcy ustawowej odprawy z tytułu redundancji (Irlandia Północna)Dla pracownika w Irlandii Północnej zwolnionego z powodu redundancji po co najmniej dwóch latach nieprzerwanego zatrudnienia, któremu nie wypłacono odprawy: pisemne żądanie do pracodawcy, którego prawo wymaga w ciągu sześciu miesięcy, z datami, Twoją kwotą, jeśli ją znasz, 14 dniami na zapłatę i prośbą o pisemne wyliczenie, wskazujące mediację w Labour Relations Agency i trybunał pracy. Tygodniowe wynagrodzenie liczy się do 783 GBP od kwietnia 2026 r. nidirect bezpłatnie objaśnia odprawy. Wysyłane listem poleconym i e-mailem.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.