Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:Republica MoldovaOrice domeniu Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități Începeți din nou
1Pentru Republica Moldova
2 Despre ce este vorba?
3 Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 7
- Cerere de acces la datele cu caracter personal (Republica Moldova)Cererea prin care o persoană din Republica Moldova află ce date cu caracter personal deține despre ea o companie, un angajator, un proprietar, un spital sau o autoritate. Întemeiată pe Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal, în vigoare de la 23 august 2026, cererea cere o copie a datelor și informațiile despre prelucrarea lor, cu răspuns în cel mult o lună de la primirea cererii. Orice cerere clară este valabilă, iar multe organizații au un formular online sau o adresă de e-mail pentru protecția datelor; scrisoarea vă păstrează dovada a ceea ce ați cerut și când.
- Cerere de despăgubire către asigurătorul RCA (Republica Moldova)Cererea persoanei păgubite într-un accident de vehicul în Republica Moldova către asigurătorul RCA al celui vinovat sau, în decontarea directă, către propriul asigurător. Cere deschiderea dosarului de daune, lista scrisă a documentelor, constatarea pagubelor în 5 zile lucrătoare și decizia cu plata în cel mult 30 de zile de la depunerea cererii, dacă dosarul de daune este complet (art. 20 din Legea nr. 106/2022), în modul de plată ales. Se depune cu număr de înregistrare sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție, alături de formularul unic al asigurătorului.
- Cerere de acces la informații de interes public (Republica Moldova)Cererea prin care orice persoană cere unei autorități sau instituții publice din Republica Moldova informații de interes public: documente, date, contracte, cheltuieli. Potrivit Legii nr. 148/2023, nu trebuie motivată, iar răspunsul vine în cel mult 10 zile de la înregistrare, cu o prelungire de cel mult 7 zile comunicată în scris (art. 19). Se trimite prin e-mail, fără semnătură electronică, prin poștă sau se depune la registratură.
- Cerere de concediu pentru îngrijirea copilului sau concediu paternal (Republica Moldova)Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului concediul paternal — până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil, în primele 12 luni de la naștere (art. 124¹ din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 156/2025) — sau concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, pe care îl poate lua un părinte, un bunic, altă rudă care îngrijește copilul sau tutorele (art. 124). Se anexează copia certificatului de naștere; se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Cerere de concediu neplătit (Republica Moldova)Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului un concediu fără salariu, pentru perioada și din motivul pe care le arată. Codul muncii permite un concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice, din motive familiale sau alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului (art. 120). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, iar concediul se acordă prin ordin.
- Cerere de eliberare a copiei documentației medicale (Republica Moldova)Cererea prin care pacientul, reprezentantul lui legal sau împuternicitul lui cere unei instituții medicale din Republica Moldova copia fișei medicale, a rezultatelor investigațiilor sau a epicrizei. Legea nr. 263/2005 îi asigură pacientului accesul nelimitat la propriile date medicale și dreptul la copia oricărei părți din dosar (art. 11). Se depune la registratura instituției, adresată conducătorului, cu copia actului de identitate, și se păstrează copia cu numărul de înregistrare.
- Cerere de concediu de odihnă anual (Republica Moldova)Cererea prin care salariatul din Republica Moldova își cere concediul de odihnă anual plătit, pentru perioada aleasă, potrivit programării concediilor sau în afara ei, cu acordul angajatorului. Concediul este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare (art. 113 din Codul muncii); se poate împărți la cerere scrisă, dacă o parte are cel puțin 14 zile calendaristice, iar indemnizația se plătește cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 117). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.