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1Para Irlanda
2 ¿De qué se trata?
3 ¿Qué quiere hacer?
3 documentos encajan
- Solicitud de teletrabajo o trabajo flexible (Irlanda)Para el empleado en Irlanda que pide trabajar desde casa o, como padre, madre o cuidador, cambiar su horario o su distribución para cuidar. La solicitud indica el derecho que ejerce (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, o sección 13B de la Parental Leave Act 1998), el régimen actual y el propuesto, la fecha de inicio, la duración, el lugar del teletrabajo y sus motivos. Envíela al menos ocho semanas antes del inicio; el empleador debe responder en cuatro semanas, ocho como máximo.
- Solicitud de vacaciones anuales (Irlanda)Para el empleado en Irlanda que pide vacaciones anuales retribuidas en fechas concretas. La carta indica el primer y el último día y el número de días laborables, señala que según la Organisation of Working Time Act 1997 el empleador fija las fechas tras consultarle al menos con un mes de antelación y teniendo en cuenta sus responsabilidades familiares y su descanso, y pide la aprobación por escrito u otras fechas. Entréguela en mano o envíela por correo electrónico, como se haga en su trabajo.
- Solicitud de nóminas o de la declaración escrita de condiciones (Irlanda)Para el empleado en Irlanda que no ha recibido nóminas ni las condiciones del puesto por escrito. La carta pide las nóminas que faltan (con cada pago se debe un detalle escrito del salario y las deducciones) y la declaración de condiciones (las condiciones básicas en cinco días desde el inicio, la declaración completa en un mes), en 14 días. Si no llegan, los inspectores de la Workplace Relations Commission hacen cumplir la norma de las nóminas, y la reclamación sobre la declaración de condiciones se presenta ante la Comisión, gratis y en línea. Entréguela en mano o por correo electrónico.
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