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1Para Liechtenstein
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- Oposición a un despido abusivo y solicitud de motivos, en inglés (Liechtenstein)Para trabajadores despedidos en Liechtenstein, en inglés: la oposición escrita al despido según el § 1173a Art. 48 ABGB, requisito para una indemnización de hasta seis meses de salario, con la petición de los motivos por escrito (Art. 45 apdo. 2). Debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso, o no habrá indemnización; después, la demanda debe presentarse en el Landgericht en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral, o el derecho caduca. Para empleadores que trabajan en inglés; un tribunal solo acepta la versión alemana.
- Oposición a un despido abusivo y solicitud de los motivos, en alemán (Liechtenstein)Para quien trabaja en Liechtenstein y ha recibido un despido, en alemán: formula la oposición escrita al despido según el § 1173a Art. 48 ABGB, condición para una indemnización de hasta seis meses de sueldo, y pide los motivos por escrito (Art. 45 Abs. 2). La oposición debe llegar al empleador a más tardar al final del plazo de preaviso, o no hay indemnización, y después la demanda debe presentarse ante el Landgericht en los 180 días siguientes al fin de la relación laboral, o el derecho se extingue. Envíela por correo certificado o entréguela contra acuse de recibo.
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