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Sus respuestas:MoldaviaTrabajo y empleo Dar de baja, poner fin, notificar o requerir Empezar de nuevo
1Para Moldavia
2 ¿De qué se trata?
3 ¿Qué quiere hacer?
2 documentos encajan
- Carta de dimisión (Moldavia)La solicitud escrita con la que un trabajador en Moldavia dimite, conforme al Código del Trabajo moldavo. La dimisión no requiere ni el consentimiento del empleador ni un motivo: el preaviso es de 14 días naturales, contados desde el día siguiente al registro de la solicitud, o de un mes para el jefe de la unidad, sus adjuntos y el contable jefe (art. 85). La carta también puede proponer terminar antes por acuerdo escrito. Se entrega para su registro o se envía por carta certificada con acuse de recibo.
- Reclamación al empleador por salarios impagados (Moldavia)La reclamación escrita con la que un trabajador o antiguo trabajador pide a un empleador en Moldavia el salario y otras cantidades no pagadas a tiempo, mes a mes, antes de una fecha fijada. Recuerda el 0,3 % diario que el Código del Trabajo moldavo añade cuando el retraso es culpa del empleador (art. 330) y los tres años de que dispone una demanda (art. 355). Se entrega para su registro o se envía por carta certificada con acuse de recibo, y prueba que se pidió el pago antes de una denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo.
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