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- Richiesta di precisazioni sui motivi del licenziamento (Francia)Lettera per chi ha ricevuto un licenziamento nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, con cui si chiede al datore di lavoro di precisare i motivi indicati nella lettera di licenziamento (articoli L. 1235-2 e R. 1232-13 o R. 1233-2-2 del Code du travail). Va inviata entro quindici giorni dalla notifica del licenziamento, con raccomandata con avviso di ricevimento o a mano contro ricevuta; il datore di lavoro ha poi quindici giorni per rispondere. Modello standard: non impugna il licenziamento e non sostituisce un ricorso al tribunale del lavoro. In francese.
- Richiesta di risoluzione consensuale (rupture conventionnelle) (Francia)La rupture conventionnelle si conclude e si omologa gratuitamente online con il servizio TéléRC del ministero del lavoro francese, e il sito del ministero code.travail.gouv.fr offre un modello gratuito di richiesta di colloquio; questo documento è solo la lettera che lo propone. Per il dipendente con contratto a tempo indeterminato (CDI) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, chiede un colloquio in vista della risoluzione consensuale del contratto (articoli da L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail), senza valere come dimissioni, e può indicare una data di fine preferita. Con raccomandata A/R o a mano contro ricevuta. In francese.
- Richiesta di congedo non retribuito, sabbatico o per avvio d’impresa (Francia)Richiesta del dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte di sospendere il contratto senza retribuzione: congedo non retribuito (congé sans solde), lasciato alla discrezione del datore di lavoro, congedo sabbatico (articoli L. 3142-28 e seguenti del Code du travail francese) o congedo per avviare o rilevare un’impresa (articoli L. 3142-105 e seguenti). Indica le date e, se serve, il motivo o l’attività dell’impresa. Per i congedi di legge va inviata almeno tre mesi (sabbatico) o due mesi (impresa) prima, con data certa (raccomandata con avviso di ricevimento o consegna a mano contro ricevuta), salvo diverso accordo collettivo. In francese.
- Richiesta del certificato di lavoro e dei documenti di fine rapporto (Francia)Lettera per il dipendente il cui contratto è terminato nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte e che non ha ricevuto i documenti dovuti: il certificat de travail (articolo L. 1234-19 del Code du travail), l’attestazione per France Travail, il servizio pubblico per l’impiego (articolo R. 1234-9), e la ricevuta di saldo finale (articolo L. 1234-20). Elenca ciò che manca, fissa un termine e indica che, in mancanza, si chiederà al giudice d’urgenza del tribunale del lavoro di ordinarne la consegna. Da inviare con raccomandata con avviso di ricevimento. In francese.
- Richiesta di ferie retribuite (Francia)Richiesta di ferie retribuite del dipendente al datore di lavoro nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: primo e ultimo giorno, numero di giorni calcolati in jours ouvrables o jours ouvrés, data del rientro e spazio per l’accordo firmato del datore di lavoro. Le ferie maturano in ragione di due giorni e mezzo ouvrables per mese lavorato (articolo L. 3141-3 del Code du travail francese); l’ordine delle partenze lo fissa il datore di lavoro. Spesso basta un’e-mail; la lettera conserva una traccia scritta dell’accordo. In francese.
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