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- Diffida stragiudiziale per retribuzioni non pagate con astensione dal lavoro (Grecia)La dichiarazione stragiudiziale (εξώδικη δήλωση) con cui un lavoratore in Grecia intima al datore di lavoro di pagare le retribuzioni arretrate e dichiara di astenersi dal lavoro secondo l’art. 325 del Codice civile greco da una data stabilita: periodi, importo in lettere, IBAN. Finché l’astensione legittima dura, il datore deve la retribuzione come se il lavoro proseguisse. La notifica un ufficiale giudiziario, la cui relata prova che cosa è stato detto e quando: è ciò che conta davanti all’Ispettorato del lavoro e in tribunale.
- Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Grecia)La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Grecia informa il datore di lavoro di essere in malattia: da quando, fino a quando si prevede che durerà l’assenza, quale medico rilascia il certificato e a quale numero di telefono è raggiungibile. Il datore va informato subito, con qualsiasi mezzo, e la comunicazione scritta prova quando è stato fatto. Non si allega un certificato cartaceo: il medico lo rilascia per via elettronica tramite il sistema statale di prescrizione elettronica gestito dall’IDIKA, e contano solo quelli elettronici. Per i primi tre giorni il datore deve metà retribuzione (art. 657–658 del Codice civile greco).
- Lettera di dimissioni (Grecia)La lettera con cui un lavoratore in Grecia si dimette: data di assunzione, mansione, ultimo giorno di lavoro e richiesta di liquidare retribuzione, ferie e gratifiche e di rilasciare un certificato di lavoro. Dalla legge greca 5239/2025 le dimissioni che contano sono la dichiarazione in ERGANI II entro quattro giorni lavorativi, che il lavoratore può presentare di persona in myErgani, senza la firma del datore di lavoro. La lettera è la prova datata della decisione.
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