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- Richiesta di congedo non retribuito (Romania)La richiesta di congedo non retribuito per motivi personali (art. 153 del Codice del lavoro rumeno): le date e il motivo. Il congedo si concede con l’accordo del datore di lavoro, e durante il congedo il contratto di lavoro è sospeso: non si pagano né stipendio né contributi. La durata massima è fissata dal contratto collettivo o dal regolamento interno.
- Richiesta di ferie annuali (Romania)La richiesta con cui un dipendente in Romania chiede di prendere le ferie annuali: le date, il numero di giorni lavorativi, l’anno a cui si riferiscono e il collega che sostituisce nei compiti. Termina con uno spazio per l’approvazione del datore di lavoro. Le ferie annuali sono di almeno 20 giorni lavorativi, e l’indennità di ferie si paga prima che inizino.
- Richiesta di congedo per la crescita del figlio (Romania)La richiesta al datore di lavoro rumeno di un congedo per la crescita del figlio fino ai 2 anni del bambino, o fino ai 3 per un figlio con disabilità (Ordinanza d’urgenza n. 111/2010), con il contratto di lavoro sospeso per quel periodo. Chiede anche l’attestato dei redditi necessario per la domanda dell’indennità mensile, che si presenta a parte, al municipio.
- Richiesta di attestato di servizio e di anzianità (Romania)La richiesta con cui un dipendente o ex dipendente in Romania ottiene l’attestato del lavoro svolto, della sua durata, della retribuzione e dell’anzianità di lavoro, di mestiere e di specializzazione (art. 34, comma 5, del Codice del lavoro rumeno). Da quando il libretto di lavoro cartaceo è stato abolito nel 2011, è la prova dell’anzianità per un nuovo lavoro, un concorso o una pratica di pensione.
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