Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
Twoje odpowiedzi:HiszpaniaPraca i zatrudnienie Wypowiedzieć, zakończyć, powiadomić lub wezwać Zacznij od nowa
1.Kraj: Hiszpania
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 8
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Hiszpania)Dla pracownika, który z własnej woli odchodzi z pracy w Hiszpanii. Pismo zawiadamia pracodawcę o rezygnacji (art. 49.1.d hiszpańskiego Statutu pracowników) z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego albo, gdy układ milczy, wynikającym z miejscowego zwyczaju, wskazuje ostatni dzień pracy i żąda rozliczenia końcowego (finiquito), ostatniego paska płacowego, zaświadczenia o pobranym podatku i zaświadczenia pracodawcy. Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści, który dowodzi tekstu i daty. Po hiszpańsku.
- Zawiadomienie o ośmiotygodniowym urlopie rodzicielskim (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii z dzieckiem poniżej ośmiu lat, który chce wziąć urlop rodzicielski z art. 48 bis hiszpańskiego Statutu pracowników, do ośmiu tygodni. Pismo podaje pracodawcy liczbę tygodni, daty rozpoczęcia i zakończenia oraz to, czy urlop będzie w pełnym czy niepełnym wymiarze, z ustawowym dziesięciodniowym wyprzedzeniem albo tym z układu zbiorowego. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Zawiadomienie o płatnym zwolnieniu od pracy (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii, który będzie nieobecny z zachowaniem wynagrodzenia z powodu ślubu lub rejestracji związku partnerskiego, wypadku, ciężkiej choroby lub hospitalizacji krewnego, śmierci, przeprowadzki albo pilnej sprawy rodzinnej. Pismo zawiera uprzedzenie z art. 37.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, podaje powód i daty oraz zapowiada dokument potwierdzający. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Zawiadomienie o urlopie z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem (Hiszpania)Dla matki, ojca lub innego rodzica pracującego w Hiszpanii, który weźmie urlop z tytułu urodzenia, przysposobienia, opieki lub rodziny zastępczej. Pismo zawiadamia pracodawcę, z piętnastodniowym wyprzedzeniem z art. 48.4 hiszpańskiego Statutu pracowników, w których tygodniach po sześciu obowiązkowych zostanie wykorzystany urlop. Świadczenie składa się osobno i bezpłatnie w hiszpańskim INSS. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Zawiadomienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy na opiekę nad dzieckiem lub krewnym (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii, który opiekuje się dzieckiem poniżej dwunastu lat, osobą z niepełnosprawnością lub krewnym niezdolnym do samodzielnej egzystencji i chce pracować krócej. Pismo zawiadamia o skróceniu (od jednej ósmej do połowy, z proporcjonalnie niższą pensją), o wybranych godzinach w ramach zwykłego dnia pracy i o datach, z piętnastodniowym wyprzedzeniem z art. 37.7 hiszpańskiego Statutu pracowników. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.