Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:IrlandaOrice domeniu Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități Începeți din nou
1Pentru Irlanda
2 Despre ce este vorba?
3 Ce doriți să faceți?
Să reziliați, să notificați sau să somați pe cineva14Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități5Să încheiați un acord1Să faceți o reclamație, o contestație sau un apel13Să împuterniciți pe cineva sau să vă dați acordul2Să consemnați, să confirmați sau să dovediți ceva5Nu știu sigur, arată tot
Documente potrivite: 5
- Cerere de muncă la distanță sau flexibilă (Irlanda)Pentru salariatul din Irlanda care cere să lucreze de acasă sau, ca părinte ori îngrijitor, să-și schimbe programul sau orele pentru îngrijire. Cererea arată dreptul pe care îl folosește (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 sau secțiunea 13B din Parental Leave Act 1998), aranjamentul actual și cel propus, data de început, durata, locul muncii la distanță și motivele dumneavoastră. Trimiteți-o cu cel puțin opt săptămâni înainte de început; angajatorul trebuie să răspundă în patru săptămâni, cel mult opt.
- Cerere de concediu anual (Irlanda)Pentru salariatul din Irlanda care cere concediu anual plătit în anumite zile. Scrisoarea arată prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, notează că, potrivit Organisation of Working Time Act 1997, angajatorul stabilește perioada concediului după ce vă consultă cu cel puțin o lună înainte și ține seama de responsabilitățile familiale și de odihna dumneavoastră, și cere aprobarea scrisă sau alte date. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail, cum se obișnuiește la locul de muncă.
- Cerere de fluturași de salariu sau de declarație scrisă a condițiilor (Irlanda)Pentru salariatul din Irlanda care nu a primit fluturași de salariu sau condițiile scrise ale postului. Scrisoarea cere fluturașii lipsă (o declarație scrisă a salariului și a reținerilor se datorează la fiecare plată) și declarația condițiilor (condițiile de bază în cinci zile de la începere, declarația completă într-o lună), în 14 zile. Dacă nu vin, inspectorii Workplace Relations Commission aplică regula privind fluturașii, iar plângerea privind declarația condițiilor se face la Comisie, gratuit și online. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Cerere de acces la datele personale adresată unei organizații (Irlanda)Pentru a vedea datele personale pe care o firmă, un angajator, un proprietar, un spital sau o autoritate publică din Irlanda le deține despre dumneavoastră. Cererea, în temeiul articolului 15 din GDPR și al Data Protection Act 2018, solicită o copie a datelor și tot ce legea spune că le însoțește, gratuit, într-o lună. Orice cerere clară este valabilă, iar multe organizații au un formular online gratuit sau o adresă de e-mail pentru confidențialitate; scrisoarea aceasta formulează cererea complet, ca să aveți dovada a ce și când ați cerut.
- Cerere în temeiul legii accesului la informații (Freedom of Information) (Irlanda)Pentru oricine vrea documente deținute de un minister, un consiliu local, HSE, un spital public, o universitate, An Garda Síochána sau alt organism FOI din Irlanda. O cerere în temeiul Freedom of Information Act 2014, adresată responsabilului FOI al organismului, care descrie documentele și forma în care le doriți și cere o decizie în patru săptămâni. Cererea este gratuită; multe organisme primesc cereri și pe propria adresă de e-mail sau printr-un formular online. Trimiteți-o prin e-mail sau recomandat (An Post).
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.