Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 6
- Acord de muncă la distanță (Cipru)Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru telemuncă, potrivit Legii cipriote privind cadrul telemuncii din 2023: regimul și zilele, locul, programul și evidența timpului, dreptul de deconectare și măsurile care îl asigură, echipamentul, costurile, datele, sănătatea și securitatea și revenirea la birou. Telemunca este voluntară și se convine în scris, iar echipamentul și costurile sunt suportate de angajator. Acordul este și informarea scrisă privind condițiile telemuncii pe care o cere legea.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Cipru)Acordul prin care un salariat din Cipru se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după aceea, și să nu abordeze, pentru o perioadă limitată, clienții și colegii cu care a lucrat. Nu conține clauză de neconcurență: potrivit art. 27 din Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), acordul care împiedică pe cineva să exercite o profesie legală este nul, iar valabile pot fi doar restricțiile înguste și rezonabile. Exclude expres cunoștințele generale ale salariatului și raportarea încălcărilor.
- Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Cipru)Acordul prin care angajatorul și salariatul din Cipru încetează împreună contractul de muncă, fără concediere și fără demisie. Stabilește ultima zi de lucru, salariul și concediul de odihnă încă datorate, suma forfetară convenită și data plății, restituirea echipamentului, adeverința de angajare și confidențialitatea, cu o clauză de lichidare care nu atinge drepturile la care legea nu permite renunțarea. Se întemeiază pe Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), care cere consimțământ liber.
- Contract de muncă pe durată determinată (Cipru)Contractul de muncă scris, cu dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul, locul și programul de lucru, salariul brut, asigurările sociale, concediul de odihnă, perioada de probă proporțională cu durata și motivul duratei determinate. Stabilește dacă contractul poate înceta mai devreme cu preaviz sau numai prin acord și urmează Legea 98(I)/2003: salariatul pe durată determinată nu poate fi tratat mai puțin favorabil decât personalul permanent, iar angajarea care ajunge în total la 30 de luni prin contracte succesive se consideră pe durată nedeterminată, dacă nu există un motiv obiectiv.
- Acord privind concediul fără plată (Cipru)Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru concediu fără plată: durata, data întoarcerii, ce se întâmplă cu contractul de muncă, asigurările sociale și vechimea și ce beneficii se păstrează. Concediul fără plată se acordă prin acordul celor doi, de aceea condițiile lui e bine să fie scrise înainte să înceapă. Contractul de muncă se suspendă, nu încetează, iar salariatul revine pe postul său la data stabilită.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Cipru)Contractul de muncă scris, fără dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul și atribuțiile, locul și programul de lucru, salariul brut în litere, plata în cont bancar, asigurările sociale, concediul de odihnă de 20 sau 24 de zile, perioada de probă și încetarea potrivit Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă. Oferă în scris condițiile pe care Legea 25(I)/2023 îi cere angajatorului să le comunice, pe cele esențiale în cel mult șapte zile de la început, și protejează informațiile confidențiale fără o clauză de neconcurență, pe care dreptul cipriot ar considera-o nulă.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.