Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:AngliaMuncă și angajare Să reziliați, să notificați sau să somați pe cineva Începeți din nou
1.Pentru Anglia
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 6
- Scrisoare către angajator privind absența din cauza bolii (Regatul Unit)Pentru salariatul de oriunde din Regatul Unit care lipsește de la muncă din cauza bolii și vrea să anunțe angajatorul în scris. Scrisoare în limba engleză, după dreptul britanic: arată ziua în care a început absența și când estimați revenirea, spune că primele șapte zile le certificați prin declarație proprie și că veți trimite o adeverință medicală (fit note) dacă absența durează mai mult și cere indemnizația legală (statutory sick pay) sau contractuală, datorată din 6 aprilie 2026 din prima zi. Nu descrie boala. Se trimite prin e-mail sau se predă personal. Se vinde necompletată, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.
- Notificare privind concediul de maternitate către angajator (Marea Britanie)Pentru salariata însărcinată din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei la care doriți să înceapă concediul de maternitate și a datei pentru indemnizație (Statutory Maternity Pay), dată până la sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni înaintea săptămânii estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce veți primi. GOV.UK explică gratuit regulile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare privind concediul parental neplătit (Marea Britanie)Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani: o notificare de concediu parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite dau 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile; de la 6 aprilie 2026 dreptul există din prima zi de muncă. Angajatorul poate amâna concediul cel mult șase luni, dar nu îl poate refuza. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare privind concediul pentru îngrijitori (Marea Britanie)Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care are grijă de un membru al familiei sau de o persoană care se bazează pe el, cu o nevoie de îngrijire pe termen lung: o notificare de concediu pentru îngrijitori conform Carer's Leave Act 2023 – până la o săptămână în orice 12 luni, din prima zi de muncă, în jumătăți de zi, zile sau o săptămână întreagă. Indică datele și pentru cine este îngrijirea, doar prin relația de rudenie. Angajatorul poate amâna concediul, dar nu îl poate refuza și nu poate cere dovezi. Legea nu cere forma scrisă, dar o notificare scrisă vă servește drept dovadă. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Scrisoare de demisie cu preaviz către angajator (Marea Britanie)Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare de demisie care indică preavizul cerut de contract (cel puțin o săptămână după o lună de muncă, secțiunea 86 din Employment Rights Act 1996) și ultima zi de lucru și cere confirmarea scrisă, plata finală, inclusiv concediul neefectuat, și formularul P45. O înmânați șefului și o trimiteți prin e-mail în aceeași zi, păstrând o copie.
- Notificare privind concediul paternal către angajator (Marea Britanie)Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care este tatăl copilului ori soțul, partenerul civil sau partenerul mamei: o notificare de concediu paternal – o săptămână, două săptămâni împreună sau două săptămâni separate, în anul de după naștere – cu săptămâna estimată a nașterii, datele și declarația că veți împărți responsabilitatea pentru creșterea copilului. De la 6 aprilie 2026, concediul este un drept din prima zi de muncă; indemnizația cere în continuare 26 de săptămâni de vechime. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.