Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:Irlanda de NordMuncă și angajare Să reziliați, să notificați sau să somați pe cineva Începeți din nou
1.Pentru Irlanda de Nord
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 6
- Scrisoare de demisie cu preaviz către angajator (Irlanda de Nord)Pentru salariatul din Irlanda de Nord care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare de demisie care indică preavizul cerut de contract (cel puțin o săptămână după o lună de muncă, articolul 118 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) și ultima zi de lucru și cere confirmarea scrisă, plata finală, inclusiv concediul neefectuat, și formularul P45. O înmânați șefului și o trimiteți prin e-mail în aceeași zi, păstrând o copie.
- Notificare a concediului de maternitate către angajator (Irlanda de Nord)Pentru salariata însărcinată din Irlanda de Nord: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei de început a concediului de maternitate și a datei pentru Statutory Maternity Pay, dată până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea celei estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce sumă veți primi. nidirect explică gratuit indemnizația și concediul de maternitate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului paternal către angajator (Irlanda de Nord)Pentru salariatul din Irlanda de Nord care este tatăl copilului sau soțul, partenerul civil ori partenerul mamei, cu 26 de săptămâni de vechime până la a 15-a săptămână dinaintea termenului: o notificare a concediului paternal – o săptămână sau două săptămâni consecutive, luate în 56 de zile de la naștere – cu săptămâna estimată a nașterii, începutul concediului și declarația că veți împărți responsabilitatea creșterii copilului. Irlanda de Nord păstrează aceste reguli; săptămânile separate și dreptul din prima zi din Marea Britanie nu se aplică. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului pentru pierderea unui copil, inclusiv după o pierdere de sarcină (Irlanda de Nord)Pentru părintele îndoliat din Irlanda de Nord – după moartea unui copil, nașterea unui copil mort sau, de la 6 aprilie 2026, pierderea unei sarcini înainte de 24 de săptămâni, pentru mamă și partenerul ei: o notificare scurtă către angajator că veți lua concediul pentru pierderea unui copil, cu data pierderii, modul în care luați cele două săptămâni (o săptămână, două împreună sau două separate) și data de început, cu o întrebare despre plată. Nu este nevoie de dovezi medicale. Ghidul Labour Relations Agency este gratuit. Se vinde necompletat, de completat de mână.
- Notificare a concediului parental neplătit (Irlanda de Nord)Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani și cel puțin un an de vechime: o notificare a concediului parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite permit 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile. Angajatorul poate amâna concediul cu până la șase luni, dar nu îl poate refuza. nidirect explică gratuit concediul parental. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Scrisoare către angajator privind absența din cauza bolii (Regatul Unit)Pentru salariatul de oriunde din Regatul Unit care lipsește de la muncă din cauza bolii și vrea să anunțe angajatorul în scris. Scrisoare în limba engleză, după dreptul britanic: arată ziua în care a început absența și când estimați revenirea, spune că primele șapte zile le certificați prin declarație proprie și că veți trimite o adeverință medicală (fit note) dacă absența durează mai mult și cere indemnizația legală (statutory sick pay) sau contractuală, datorată din 6 aprilie 2026 din prima zi. Nu descrie boala. Se trimite prin e-mail sau se predă personal. Se vinde necompletată, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.