Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:Irlanda de NordMuncă și angajare Să faceți o reclamație, o contestație sau un apel Începeți din nou
1.Pentru Irlanda de Nord
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 5
- Contestație împotriva concedierii sau a unei decizii disciplinare (Irlanda de Nord)Pentru salariatul din Irlanda de Nord concediat, avertizat sau retrogradat după o procedură disciplinară: o scrisoare de contestație în termenul angajatorului, cu motivele și cererea dumneavoastră, care solicită o întâlnire de contestație în fața unui șef neimplicat în decizie, cu un însoțitor. Pentru o concediere, este etapa de contestație din procedura legală de concediere pe care Irlanda de Nord o păstrează și cere motivele în scris. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Reclamație formală către angajator (Irlanda de Nord)Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord cu o problemă la locul de muncă pe care discuția nu a rezolvat-o – comportamentul unui șef sau coleg, volumul de muncă, salariul, hărțuirea, o schimbare impusă fără acord: o reclamație formală scrisă potrivit Codului Labour Relations Agency, care arată ce s-a întâmplat și ce doriți și cere o întâlnire fără întârziere nejustificată și prezența unui coleg sau reprezentant sindical. Codul și linia de consiliere a LRA sunt gratuite. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Contestație împotriva refuzului cererii de muncă flexibilă (Irlanda de Nord)Pentru salariatul din Irlanda de Nord a cărui cerere de muncă flexibilă a fost respinsă: o contestație scrisă și datată cu motivele dumneavoastră – un motiv din afara celor permise de lege, fapte greșite, lipsa unei discuții reale – și orice alternativă pe care ați accepta-o. Contestația se depune în 14 zile de la decizie; angajatorul trebuie apoi să țină o întâlnire în 14 zile și să decidă în 14 zile după ea. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Scrisoare către angajator privind salariile sau indemnizația de concediu neplătite înaintea unei acțiuni la tribunal (Irlanda de Nord)Pentru lucrătorul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a plătit salariile, plata finală, orele suplimentare sau indemnizația de concediu datorate: o scrisoare care arată ce se datorează și cum s-a calculat, totalul, regula privind reținerile ilegale din articolul 45 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 și 14 zile pentru plată, cu pașii următori – concilierea gratuită la Labour Relations Agency, apoi o acțiune la tribunalul pentru litigii de muncă în trei luni. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru plata legală la desființarea postului (Irlanda de Nord)Pentru salariatul din Irlanda de Nord concediat pentru desființarea postului după cel puțin doi ani de vechime neîntreruptă, căruia nu i s-a plătit indemnizația: cererea scrisă către angajator pe care legea o cere în șase luni, cu datele, suma dumneavoastră dacă o aveți, 14 zile pentru plată și solicitarea calculului scris, cu concilierea la Labour Relations Agency și tribunalul pentru litigii de muncă ca pași următori. Salariul săptămânal se ia în calcul până la 783 de lire din aprilie 2026. nidirect explică gratuit indemnizația. Se trimite cu confirmare de primire și prin e-mail.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.