Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:SpaniaMuncă și angajare Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități Începeți din nou
1.Pentru Spania
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 6
- Cerere de conciliere după concediere – papeleta de conciliación (Spania)Pentru salariatul din Spania concediat de o firmă sau de un angajator particular, care nu acceptă concedierea. Cererea de conciliere (papeleta de conciliación) este primul pas obligatoriu înaintea acțiunii: se depune la serviciul de mediere, arbitraj și conciliere al comunității autonome în douăzeci de zile lucrătoare de la concediere (art. 59.3 din Statutul lucrătorilor spaniol, art. 63 și 103 din Legea privind jurisdicția muncii) și suspendă acest termen. Se folosește acolo unde serviciul acceptă o cerere redactată liber; Andaluzia, de exemplu, cere propriul formular. Fără acord, acțiunea merge la secția de muncă a Tribunal de Instancia. În limba spaniolă.
- Cerere de suspendare voluntară a contractului (excedencia) (Spania)Pentru salariatul din Spania cu cel puțin un an vechime care vrea să nu mai lucreze o perioadă fără a rupe legătura cu angajatorul. Cererea solicită suspendarea voluntară (excedencia voluntaria) din art. 46.2 al Statutului lucrătorilor spaniol, de la patru luni la cinci ani, cu datele ei, și amintește dreptul preferențial de revenire pe un post vacant. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Cerere de documente la încetarea contractului de muncă (Spania)Pentru salariatul din Spania al cărui contract a încetat și care nu și-a primit actele. Scrisoarea cere angajatorului certificatul pentru serviciul public de ocupare spaniol (SEPE), lichidarea finală (finiquito) defalcată pe fiecare element, fluturașii de salariu lipsă și certificatul de impozit reținut, și lasă loc pentru alte documente. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Cerere de adaptare a programului de lucru din motive familiale (Spania)Pentru salariatul din Spania care trebuie să își schimbe programul, distribuția timpului de muncă sau să lucreze la distanță pentru a îngriji copii sau rude, fără a reduce orele ori salariul. Cererea solicită adaptarea din art. 34.8 al Statutului lucrătorilor spaniol, explică nevoia și amintește că angajatorul trebuie să negocieze până la cincisprezece zile și să răspundă în scris. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Cerere de concediu fără plată (Spania)Pentru salariatul din Spania care are nevoie de câteva zile sau săptămâni libere fără salariu. Cererea solicită angajatorului un concediu fără plată la datele indicate, în baza contractului colectiv sau ca acord, deoarece Statutul lucrătorilor spaniol nu dă un drept general la el, și cere un răspuns scris. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Spania)Pentru salariatul din Spania care vrea să ceară în scris datele concediului. Cererea arată anul pentru care se cuvine concediul, prima și ultima zi, amintește cele treizeci de zile calendaristice și termenul de două luni din art. 38 al Statutului lucrătorilor spaniol și cere un răspuns scris. Se predă în mână contra unei confirmări semnate de angajator, prin scrisoare recomandată sau, la alegere, prin burofax. În limba spaniolă.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.