Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:SpaniaMuncă și angajare Să reziliați, să notificați sau să somați pe cineva Începeți din nou
1.Pentru Spania
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 8
- Scrisoare de demisie (Spania)Pentru salariatul care pleacă din proprie inițiativă de la un loc de muncă din Spania. Scrisoarea comunică angajatorului demisia (art. 49.1.d din Statutul lucrătorilor spaniol), cu preavizul din contractul colectiv sau, dacă acesta nu prevede nimic, cel stabilit de obiceiul locului, fixează ultima zi de lucru și cere lichidarea finală (finiquito), ultimul fluturaș de salariu, certificatul de impozit reținut și certificatul angajatorului. Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului, care dovedește textul și data. În limba spaniolă.
- Comunicarea concediului parental de opt săptămâni (Spania)Pentru salariatul din Spania cu un copil sub opt ani care vrea să ia concediul parental din art. 48 bis al Statutului lucrătorilor spaniol, de până la opt săptămâni. Scrisoarea comunică angajatorului săptămânile, datele de început și de sfârșit și dacă va fi cu normă întreagă sau cu timp parțial, cu preavizul legal de zece zile sau cel din contractul colectiv. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Comunicarea concediului plătit pentru evenimente familiale (Spania)Pentru salariatul din Spania care va lipsi plătit din cauza căsătoriei sau înregistrării ca uniune de fapt, a accidentului, bolii grave sau spitalizării unei rude, a unui deces, a mutării ori a unei urgențe familiale. Scrisoarea dă înștiințarea prealabilă din art. 37.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, arată motivul și datele și anunță documentul justificativ. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Comunicarea concediului pentru nașterea și îngrijirea copilului (Spania)Pentru mama, tatăl sau alt părinte care lucrează în Spania și va lua concediul pentru naștere, adopție, tutelă sau plasament. Scrisoarea comunică angajatorului, cu cele cincisprezece zile de preaviz din art. 48.4 al Statutului lucrătorilor spaniol, în ce săptămâni va fi luat concediul după cele șase obligatorii. Indemnizația se cere separat, gratuit, de la INSS spaniol. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
- Comunicarea reducerii timpului de muncă pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude (Spania)Pentru salariatul din Spania care îngrijește un copil sub doisprezece ani, o persoană cu dizabilități sau o rudă care nu se poate îngriji singură și vrea să lucreze mai puține ore. Scrisoarea comunică reducerea (între o optime și jumătate, cu salariul redus proporțional), programul ales în cadrul zilei obișnuite de lucru și datele, cu preavizul de cincisprezece zile din art. 37.7 al Statutului lucrătorilor spaniol. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.