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- Antrag auf Homeoffice oder flexible Arbeit (Irland)Für Arbeitnehmer in Irland, die von zu Hause arbeiten oder als Eltern oder pflegende Angehörige ihre Arbeitszeit oder deren Verteilung wegen der Betreuung ändern möchten. Der Antrag nennt das Recht, auf das er sich stützt (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 oder Section 13B des Parental Leave Act 1998), die jetzige und die gewünschte Regelung, Beginn, Dauer, den Ort der Fernarbeit und Ihre Gründe. Stellen Sie ihn mindestens acht Wochen vor Beginn; der Arbeitgeber muss binnen vier Wochen antworten, höchstens acht.
- Urlaubsantrag (Irland)Für Arbeitnehmer in Irland, die bezahlten Jahresurlaub an bestimmten Tagen beantragen. Das Schreiben nennt den ersten und letzten Tag und die Zahl der Arbeitstage, weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nach dem Organisation of Working Time Act 1997 die Urlaubszeit festlegt, nachdem er Sie mindestens einen Monat vorher angehört und Ihre familiären Pflichten und Ihre Erholung berücksichtigt hat, und bittet um schriftliche Genehmigung oder andere Termine. Persönlich übergeben oder per E-Mail senden, wie an Ihrem Arbeitsplatz üblich.
- Anforderung von Lohnabrechnungen oder der schriftlichen Arbeitsbedingungen (Irland)Für Arbeitnehmer in Irland, die keine Lohnabrechnungen oder keine schriftlichen Arbeitsbedingungen erhalten haben. Das Schreiben fordert die fehlenden Abrechnungen an (eine schriftliche Aufstellung von Lohn und Abzügen ist mit jeder Zahlung fällig) und die Aufstellung der Bedingungen (die Kernbedingungen binnen fünf Tagen nach Beginn, die vollständige binnen eines Monats), jeweils binnen 14 Tagen. Kommen sie nicht, setzen die Inspektoren der Workplace Relations Commission die Abrechnungspflicht durch; wegen der Bedingungen beschwert man sich bei der Kommission, kostenlos und online. Persönlich oder per E-Mail.
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