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- Aufhebungsvertrag zum Arbeitsverhältnis (Malta)Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Malta, die beide ein Ende zu einem vereinbarten Datum wollen, bei unbefristetem oder befristetem Vertrag: ein Vertrag mit dem letzten Arbeitstag, dem letzten Lohn, dem Resturlaub und den anteiligen gesetzlichen Boni bis zum nächsten Zahltag, einem etwa vereinbarten weiteren Betrag, dem FS3 und dem Jobsplus-Formular sowie der Rückgabe von Eigentum, der die vier Monate für das Industrial Tribunal unberührt lässt. Beide unterschreiben zwei Exemplare.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Malta)Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Malta, die eine feste Stelle vereinbaren: ein schriftlicher Arbeitsvertrag nach dem Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) mit Beginn, Probezeit, Tätigkeit und Arbeitsort, Arbeitszeit, Lohn, der höchstens vier Wochen nachträglich gezahlt wird, gesetzlichen Boni, Urlaub und Kündigungsfristen nach Beschäftigungsdauer, wie Art. 36 es verlangt. Beide unterschreiben zwei Exemplare, jeder behält eines.
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