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- Antrag auf Kinderbetreuungs- oder Vaterschaftsurlaub (Republik Moldau)Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau beim Arbeitgeber Vaterschaftsurlaub beantragt – bis zu 15 Kalendertage für jedes Kind, binnen 12 Monaten nach der Geburt (Art. 124¹ des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs, geändert durch das Gesetz Nr. 156/2025) – oder teilweise bezahlten Kinderbetreuungsurlaub bis zum dritten Geburtstag des Kindes, den ein Elternteil, ein Großelternteil, ein anderer Verwandter, der das Kind betreut, oder der Vormund nehmen kann (Art. 124). Eine Kopie der Geburtsurkunde wird beigefügt; er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben.
- Antrag auf unbezahlten Urlaub (Republik Moldau)Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau beim Arbeitgeber unbezahlten Urlaub für die angegebenen Tage und aus dem angegebenen Grund beantragt. Das moldauische Arbeitsgesetzbuch erlaubt unbezahlten Urlaub von bis zu 120 Kalendertagen aus familiären oder anderen triftigen Gründen, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers und mit Zustimmung des Arbeitgebers (Art. 120). Er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben, und der Urlaub wird durch Verfügung gewährt.
- Antrag auf Jahresurlaub (Republik Moldau)Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau bezahlten Jahresurlaub für die gewählten Tage beantragt, nach dem Urlaubsplan oder außerhalb davon mit Zustimmung des Arbeitgebers. Der Urlaub beträgt mindestens 28 Kalendertage, gesetzliche Feiertage nicht mitgerechnet (Art. 113 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs); er kann auf schriftlichen Antrag geteilt werden, wenn ein Teil mindestens 14 Kalendertage umfasst, und das Urlaubsentgelt ist spätestens drei Kalendertage vor Urlaubsbeginn fällig (Art. 117). Er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben.
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