Σύμβαση: υποδείγματα και έντυπα

Ρουμανική σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά το υπόδειγμα-πλαίσιο της υπουργικής απόφασης αριθ. 2171/2022, που αντικατέστησε την παλιά απόφαση αριθ. 64/2003: συμβαλλόμενοι, δοκιμαστική περίοδος, τόπος εργασίας, θέση με τον κωδικό COR, χρόνος και ωράριο εργασίας, άδεια, μισθός και ημερομηνία πληρωμής, προθεσμίες προειδοποίησης, καθήκοντα, ειδικοί κίνδυνοι της θέσης, κριτήρια αξιολόγησης, επαγγελματική κατάρτιση και δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών, από το γράμμα A έως το T. Υπογράφεται και καταχωρίζεται στο γενικό μητρώο εργαζομένων το αργότερο την παραμονή της πρώτης ημέρας εργασίας.

Συμφωνία εμπιστευτικότητας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη μητροπολιτική Γαλλία ή σε υπερπόντιο διαμέρισμα εκτός της Μαγιότ, κατά την πρόσληψη ή κατά τη διάρκεια της σύμβασης: ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, απαγορεύει την αποκάλυψη και τη χρήση τους εκτός εργασίας κατά τη σύμβαση και για επιλεγμένο διάστημα μετά τη λήξη της και ρυθμίζει την επιστροφή εγγράφων. Προστατεύει και το εμπορικό απόρρητο (άρθρα L. 151-1 επ. του γαλλικού Εμπορικού Κώδικα). Δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού και διαφυλάσσει τα δικαιώματα των μαρτύρων δημοσίου συμφέροντος και των εκπροσώπων του προσωπικού. Υπογράφεται σε δύο πρωτότυπα. Στα γαλλικά.

Πολωνική σύμβαση εργασίας με ημερομηνία λήξης, με τα στοιχεία που απαιτεί το άρθρο 29 § 1 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας και με το όριο του άρθρου 25¹: συνολικά όχι πάνω από 33 μήνες και τρεις τέτοιες συμβάσεις μεταξύ των ίδιων μερών — πέρα από αυτό η σύμβαση γίνεται αορίστου χρόνου. Από το 2023 η καταγγελία της από τον εργοδότη πρέπει να αναφέρει τον λόγο, και οι προθεσμίες καταγγελίας είναι ίδιες με εκείνες της σύμβασης αορίστου χρόνου.

Πολωνική σύμβαση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης, με όσα απαιτεί το άρθρο 29 § 1 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας: τα μέρη με τη διεύθυνση της έδρας του εργοδότη, θέση και καθήκοντα, τόπο εργασίας, διάρκεια του χρόνου εργασίας, αποδοχές με τα επιμέρους στοιχεία τους, ημερομηνία πληρωμής και ημερομηνία έναρξης. Οι προθεσμίες καταγγελίας αναγράφονται ρητά, και τους υπόλοιπους όρους ο εργοδότης τους γνωστοποιεί χωριστά εντός 7 ημερών από την ανάληψη εργασίας.

Για εργοδότη στην Ισπανία που πρέπει να καλύψει εργαζόμενο με δικαίωμα επιστροφής στη θέση (ασθένεια, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια γέννησης), να συμπληρώσει ωράριο που μείωσε άλλος εργαζόμενος ή να καλύψει θέση μέχρι να επιλεγεί ο μόνιμος. Απαιτεί να αναφερθούν η αιτία, οι συγκεκριμένες περιστάσεις και, όπου χρειάζεται, το όνομα του αντικαθιστώμενου (άρθρο 15.3 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων). Ορίζει διάρκεια, δοκιμή, ωράριο και μισθό· στη λήξη δεν οφείλεται αποζημίωση. Υπογράφεται πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.