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1Para Moldavia
2 ¿De qué se trata?
3 ¿Qué quiere hacer?
7 documentos encajan
- Solicitud de acceso a los datos personales (Moldavia)Para quien quiera ver los datos personales que una empresa, un empleador, un arrendador, un hospital o un organismo público de Moldavia conserva sobre su persona. La solicitud, basada en la Ley n.º 195/2024 de protección de datos personales, en vigor desde el 23 de agosto de 2026, pide una copia de los datos e información sobre su tratamiento, con respuesta en un mes como máximo desde que se recibe. Cualquier solicitud clara vale, y muchas organizaciones tienen un formulario en línea o una dirección de correo de protección de datos; esta carta deja constancia de qué se pidió y cuándo.
- Reclamación a la aseguradora de responsabilidad civil del automóvil (Moldavia)La reclamación de quien ha sufrido daños en un accidente de tráfico en Moldavia, dirigida a la aseguradora obligatoria de automóviles (RCA) del conductor culpable o, en liquidación directa, a la propia. Pide la apertura del expediente de siniestro, la lista escrita de documentos, la peritación del daño en 5 días hábiles y una decisión con pago en 30 días desde la reclamación cuando el expediente está completo (art. 20 de la Ley n.º 106/2022), por la forma de pago elegida. Se entrega con número de registro o se envía por correo certificado con acuse de recibo, junto con el formulario uniforme de la aseguradora.
- Solicitud de acceso a información de interés público (Moldavia)La solicitud con la que cualquier persona pide a una autoridad o institución pública en Moldavia información de interés público: documentos, datos, contratos, gastos. Según la Ley n.º 148/2023 no hace falta dar un motivo, y la respuesta se debe en los 10 días siguientes al registro, ampliables como máximo en 7 días con aviso por escrito (art. 19). Puede enviarse por correo electrónico sin firma electrónica, por correo postal o entregarse en el registro.
- Solicitud de permiso por cuidado de hijo o de paternidad (Moldavia)La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide al empleador el permiso de paternidad —hasta 15 días naturales por cada hijo, en los 12 meses siguientes al nacimiento (art. 124¹ del Código del Trabajo moldavo, modificado por la Ley n.º 156/2025)— o el permiso parcialmente retribuido para cuidar al hijo hasta los tres años, que pueden tomar uno de los padres, un abuelo, otro familiar que cuide del niño o el tutor (art. 124). Se adjunta una copia del certificado de nacimiento; se entrega al empleador para su registro.
- Solicitud de permiso no retribuido (Moldavia)La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide al empleador un permiso sin sueldo, para las fechas y por el motivo indicados. El Código del Trabajo moldavo permite un permiso no retribuido de hasta 120 días naturales, por motivos familiares u otros motivos justificados, a petición escrita del trabajador y con el consentimiento del empleador (art. 120). Se entrega al empleador para su registro, y el permiso se concede por orden.
- Solicitud de copia de la historia clínica (Moldavia)La solicitud con la que un paciente, su representante legal o su apoderado pide a un centro sanitario en Moldavia una copia de la historia clínica, de los resultados de las pruebas o del informe de alta. La Ley n.º 263/2005 da a los pacientes acceso ilimitado a sus propios datos médicos y derecho a una copia de cualquier parte de su historia (art. 11). Se presenta en el registro del centro, dirigida a su director, con una copia de un documento de identidad; guarde la copia con el número de registro.
- Solicitud de vacaciones anuales (Moldavia)La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide vacaciones anuales retribuidas para las fechas elegidas, según el calendario de vacaciones o fuera de él con el acuerdo del empleador. Las vacaciones son de al menos 28 días naturales, sin contar los festivos (art. 113 del Código del Trabajo moldavo); pueden dividirse a petición escrita si una parte tiene al menos 14 días naturales, y la retribución de las vacaciones se debe al menos tres días naturales antes de su inicio (art. 117). Se entrega al empleador para su registro.
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