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- Contrato de prestación de servicios entre empresas (Escocia)Para una empresa en Escocia que presta servicios a otra empresa: consultoría, diseño, mantenimiento, marketing o soporte informático. El contrato fija los servicios, los honorarios, la facturación y el pago en un plazo acordado, de quién es el trabajo producido, la confidencialidad, la protección de datos, un límite de responsabilidad, el preaviso para terminarlo, y el derecho escocés y los tribunales escoceses. El retraso en el pago genera intereses legales. Firman ambas empresas; no hace falta testigo. Para un autónomo individual encaja mejor el contrato de consultoría.
- Contrato de consultoría para un autónomo (Escocia)Para una empresa cliente y un consultor o profesional autónomo en Escocia, que trabaja por cuenta propia o a través de su propia sociedad. El contrato cubre los servicios, los honorarios y facturas, los gastos, el derecho a enviar un sustituto, la propiedad del trabajo, la confidencialidad, la responsabilidad, la terminación y las reglas off-payroll (IR35) para clientes medianos y grandes, según el derecho escocés y ante los tribunales escoceses. Su redacción no decide la condición laboral ni fiscal, que depende de cómo se trabaja de verdad, así que cada parte debería pedir consejo si la condición no está clara.
- Acuerdo mutuo de confidencialidad (Escocia)Para dos empresas o personas en Escocia que van a compartir información confidencial antes de una operación, un proyecto conjunto, una inversión o una relación de suministro. Cada parte se compromete a mantener confidencial la información de la otra, usarla solo para el fin indicado, compartirla solo con quien necesite conocerla y devolverla o destruirla cuando se le pida, durante los años elegidos. Mantiene las excepciones habituales y permite las denuncias a la policía y las revelaciones protegidas. Se rige por el derecho escocés, con los tribunales escoceses; firman ambas partes, sin testigo.
- Contrato de trabajo con declaración escrita de las condiciones de empleo (Gran Bretaña)Para el empleador en Inglaterra, Gales o Escocia que contrata a un trabajador por tiempo indefinido: un contrato que es también la declaración escrita de las condiciones de empleo que exige la sección 1 de la Employment Rights Act 1996, y que todo trabajador debe recibir a más tardar el primer día. Fija el puesto, el lugar de trabajo, el salario, la jornada, al menos 5,6 semanas de vacaciones pagadas, la prestación por enfermedad, la inscripción en el plan de pensiones, el preaviso y dónde están las normas disciplinarias y el procedimiento de quejas. Acas publica modelos gratuitos. Lo firman ambas partes.
- Acuerdo de modificación del contrato de trabajo para el trabajo híbrido o desde casa (Gran Bretaña)Para el empleador y el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia que acuerdan que el empleado trabaje en parte o del todo desde casa: una modificación firmada del contrato con el reparto de días, la fecha de inicio, el equipo, una posible contribución a los gastos, la seguridad del puesto, la protección de datos, un periodo de prueba opcional y cómo revisar o terminar el acuerdo. El resto del contrato no cambia. Lo firman ambas partes.
- Acuerdo de confidencialidad con el empleado (Gran Bretaña)Para el empleador y el empleado en Inglaterra, Gales o Escocia: un acuerdo por el que el empleado guarda en secreto la información confidencial del empleador durante el empleo y después, la protege y la devuelve al marcharse. Dice con claridad lo que no puede impedir – denunciar irregularidades, denunciar un delito, las revelaciones que puede hacer una víctima de un delito, hablar de acoso, discriminación o salario – y no contiene pacto de no competencia ni otra restricción tras el fin del empleo. Lo firman ambas partes.
- Contrato de trabajo de duración determinada (Gran Bretaña)Para el empleador en Inglaterra, Gales o Escocia que contrata a alguien por un periodo fijo – sustitución por maternidad, una temporada, un proyecto: un contrato con fecha de fin que es también la declaración escrita de condiciones exigida a más tardar el primer día. Incluye la protección de las Fixed-term Employees Regulations 2002, la regla de los cuatro años para contratos sucesivos y la extinción anticipada con preaviso. Conviene que cada parte se asesore antes de firmar. Lo firman ambas partes.
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