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Sus respuestas:IrlandaTrabajo y empleo Dar de baja, poner fin, notificar o requerir Empezar de nuevo
1Para Irlanda
2 ¿De qué se trata?
3 ¿Qué quiere hacer?
3 documentos encajan
- Carta para comunicar al empleador una baja por enfermedad (Irlanda)Para el empleado en Irlanda que está demasiado enfermo para trabajar. La carta comunica al empleador cuándo empezó la ausencia y cuánto se prevé que dure, dice que enviará un certificado médico, pide la prestación legal por enfermedad (5 días al año en 2026 tras 13 semanas de servicio) o la de su contrato si es mayor, y da un teléfono y un correo electrónico de contacto. No describe la enfermedad. Envíela por correo electrónico, siguiendo la norma del empleador para avisar de una baja.
- Carta de dimisión con preaviso (Irlanda)Para el empleado en Irlanda que ha decidido marcharse. La carta presenta la dimisión, indica el preaviso que exige su contrato (por ley al menos una semana tras 13 semanas de servicio) y su último día de trabajo, pide confirmación por escrito y que la última nómina incluya el salario hasta el último día y las vacaciones anuales no disfrutadas. Ya no existe el P45: su empleador comunica su baja a Revenue. Entréguela a su responsable o envíela por correo electrónico, y guarde una copia.
- Comunicación de permiso parental (Irlanda)Para el empleado en Irlanda que tomará un permiso parental no retribuido por un hijo menor de 12 años (16 si tiene una discapacidad o una enfermedad de larga duración). La comunicación indica el hijo y su fecha de nacimiento, las fechas y el número de semanas, y si el permiso es un único periodo continuo o un reparto que pide al empleador que acepte. Entréguela al menos seis semanas antes del inicio; usted y su empleador firman después un documento de confirmación al menos cuatro semanas antes. Entréguela en mano o por correo electrónico.
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