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- Contrato de trabajo indefinido (Moldavia)El contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador en Moldavia, con las cláusulas que el art. 49 del Código del Trabajo moldavo exige en 2026: las partes con su IDNO e IDNP, el puesto, la fecha de inicio, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el lugar de trabajo y las funciones, la jornada, al menos 28 días naturales de vacaciones, el salario en lei en cifras y en letras, las compensaciones, los plazos de preaviso, la formación y los seguros sociales y de salud. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.
- Contrato de trabajo de duración determinada (Moldavia)El contrato de trabajo de duración determinada entre un empleador y un trabajador en Moldavia, con las mismas cláusulas del art. 49 que uno indefinido y lo que lo distingue: la fecha o el hecho con que termina, dentro de los cinco años siguientes al inicio (art. 54 del Código del Trabajo moldavo), el motivo de la lista cerrada del art. 55 —como sustituir a un trabajador ausente, un trabajo de temporada o una tarea concreta— y el periodo de prueba más corto del art. 61. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.
- Acuerdo de extinción del contrato de trabajo (Moldavia)El acuerdo con el que un empleador y un trabajador en Moldavia extinguen un contrato de trabajo de mutuo acuerdo, en la fecha que elijan, sin preaviso (art. 82¹ del Código del Trabajo moldavo). Fija el último día de trabajo, el pago de todas las cantidades debidas el día del cese, incluida la compensación por vacaciones no disfrutadas (art. 143), los documentos que recibe el trabajador y, si se desea, un pago pactado en lei, en cifras y en letras. Lo firman ambas partes, en dos ejemplares.
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