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1Para Moldavia
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3 ¿Qué quiere hacer?
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- Solicitud de permiso por cuidado de hijo o de paternidad (Moldavia)La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide al empleador el permiso de paternidad —hasta 15 días naturales por cada hijo, en los 12 meses siguientes al nacimiento (art. 124¹ del Código del Trabajo moldavo, modificado por la Ley n.º 156/2025)— o el permiso parcialmente retribuido para cuidar al hijo hasta los tres años, que pueden tomar uno de los padres, un abuelo, otro familiar que cuide del niño o el tutor (art. 124). Se adjunta una copia del certificado de nacimiento; se entrega al empleador para su registro.
- Solicitud de permiso no retribuido (Moldavia)La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide al empleador un permiso sin sueldo, para las fechas y por el motivo indicados. El Código del Trabajo moldavo permite un permiso no retribuido de hasta 120 días naturales, por motivos familiares u otros motivos justificados, a petición escrita del trabajador y con el consentimiento del empleador (art. 120). Se entrega al empleador para su registro, y el permiso se concede por orden.
- Solicitud de vacaciones anuales (Moldavia)La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide vacaciones anuales retribuidas para las fechas elegidas, según el calendario de vacaciones o fuera de él con el acuerdo del empleador. Las vacaciones son de al menos 28 días naturales, sin contar los festivos (art. 113 del Código del Trabajo moldavo); pueden dividirse a petición escrita si una parte tiene al menos 14 días naturales, y la retribución de las vacaciones se debe al menos tres días naturales antes de su inicio (art. 117). Se entrega al empleador para su registro.
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