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Solicitud de certificado de trabajo para la guardería o la escuela infantil (Bulgaria)
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11 preguntas · unos 5 min
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En la lista de admisión a la guardería o a la escuela infantil, los progenitores que trabajan acreditan su empleo con un certificado de la empresa. Se rechaza más a menudo por una formalidad que falta que por su contenido. Por eso esta solicitud precisa lo que debe llevar el certificado: el número de identificación de la empresa, un número de registro de salida, una fecha, una firma y un sello. Preséntela con tiempo: las listas tienen plazos, el departamento de nóminas no.
- Pensado para usarse en Bulgaria
- Última actualización: 5 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Solicita plaza en una guardería o escuela infantil en Bulgaria y debe acreditar que trabaja.
- Le devolvieron la solicitud de la guardería porque al certificado de la empresa le faltaba el sello o el número de registro.
- Se acerca el plazo de admisión de la guardería y quiere que la empresa emita el certificado a tiempo.
- Quiere pedir por escrito a la empresa un certificado de empleo con todo lo que exige la guardería.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Trabajador
- Número personal búlgaro (EGN) del trabajador
- Puesto
- Nombre de la institución
- Finalidad
- Nombre del hijo
- Número de ejemplares
- Fecha en la que se necesita
- Fecha
- Localidad
Preguntas frecuentes
- ¿Para qué sirve un certificado de trabajo al solicitar plaza en una escuela infantil?
- En la baremación para una plaza en una guardería o escuela infantil, el municipio búlgaro da puntos a los progenitores que trabajan, y el empleo se acredita con un certificado de la empresa. Los criterios exactos, y cuándo se comprueban los documentos, los fija la ordenanza de ese municipio: por eso la solicitud indica el centro y la finalidad.
- ¿Qué debe contener el certificado de trabajo para que lo acepten?
- Además del nombre y el puesto del progenitor y de que la relación laboral sigue vigente: el número de identificación de la empresa (EIK), un número de registro de salida, la fecha de expedición, una firma y un sello. Los certificados se devuelven más a menudo por una formalidad que falta que por su contenido, así que la solicitud los enumera expresamente.
- ¿Puede la empresa negarse a dar el certificado de trabajo o retrasarlo?
- Según el art. 128b del Código del Trabajo búlgaro, la empresa debe expedir, a petición y en un plazo de 14 días, los documentos que acrediten hechos relativos a la relación laboral. Pero la baremación tiene sus propios plazos, así que escriba en la solicitud la fecha para la que necesita el certificado, preséntela con tiempo y guarde una copia con su número de registro.
- ¿Y si no trabajo con un contrato de trabajo?
- El certificado de la empresa acredita un empleo con contrato de trabajo. Un progenitor que trabaja por cuenta propia (por ejemplo, como profesional independiente o como empresario individual) acredita su actividad con el documento que indique la ordenanza del municipio, no con esta solicitud.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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