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Risponda a tre brevi domande. Non serve sapere come si chiama il modulo.
1. Per quale paese?
2. Di che cosa si tratta?
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3 documenti corrispondono
- Dimissioni con preavviso ai sensi dell’art. 326 del Codice del lavoro (Bulgaria)Quando si lascia il lavoro di propria iniziativa, la legge bulgara vuole un preavviso scritto: non una conversazione e non un’e-mail. Questo documento gli dà la forma richiesta dall’art. 326, comma 1, del Codice del lavoro bulgaro, indica il periodo di preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, così che non ci siano dubbi su quando cessa il contratto. Il preavviso è di trenta giorni, salvo diversa previsione del contratto, e per legge non può superare i tre mesi.
- Domanda di recesso dal contratto di lavoro durante il periodo di prova (Bulgaria)Finché è in corso un periodo di prova concordato, la parte a cui favore è stato pattuito può sciogliere il contratto senza preavviso e senza indicare un motivo. La domanda identifica il contratto, la data di cessazione e il fatto che il motivo è l’art. 71 del Codice del lavoro bulgaro. Prima di presentarla, verifichi nel Suo contratto a favore di chi è stato concordato il periodo di prova.
- Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Bulgaria)Il certificato di malattia lo rilascia il medico, ma il datore di lavoro deve essere informato dell’assenza subito, non al rientro. Questo documento lo fa per iscritto: la data di inizio dell’assenza, il numero del certificato di malattia e come contattarLa. La comunicazione non sostituisce il certificato; lo accompagna.
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La richiesta è gratuita. Ci dica quale modulo o lettera Le serve, per quale paese e in quale lingua. Scriviamo quelli che ci vengono chiesti – lasci la Sua e-mail e La avviseremo quando il Suo sarà pronto.