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1Paese: Moldavia
2 Di che cosa si tratta?
3 Che cosa vuole fare?
3 documenti corrispondono
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Moldavia)Il contratto di lavoro a tempo indeterminato tra un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia, con le clausole che l’art. 49 del Codice del lavoro moldavo richiede nel 2026: le parti con IDNO e IDNP, la mansione, la data di inizio, il periodo di prova (al massimo sei mesi), il luogo di lavoro e i compiti, l’orario, almeno 28 giorni di calendario di ferie, lo stipendio in lei in cifre e in lettere, le indennità, i termini di preavviso, la formazione e l’assicurazione sociale e sanitaria. Si firma in due copie, una per ciascuna parte.
- Contratto di lavoro a tempo determinato (Moldavia)Il contratto di lavoro a tempo determinato tra un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia, con le stesse clausole dell’art. 49 di uno a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la data o l’evento con cui cessa, entro cinque anni dall’inizio (art. 54 del Codice del lavoro moldavo), il motivo tratto dall’elenco chiuso dell’art. 55 — come la sostituzione di un lavoratore assente, il lavoro stagionale o un compito determinato — e il periodo di prova più breve dell’art. 61. Si firma in due copie, una per ciascuna parte.
- Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Moldavia)L’accordo con cui un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia pongono fine a un contratto di lavoro di comune accordo, alla data che scelgono, senza preavviso (art. 82¹ del Codice del lavoro moldavo). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute il giorno della cessazione, compresa l’indennità per ferie non godute (art. 143), i documenti che il lavoratore riceve e, a scelta, una somma concordata in lei, in cifre e in lettere. Lo firmano entrambe le parti, in due copie.
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