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1Paese: Moldavia
2 Di che cosa si tratta?
3 Che cosa vuole fare?
3 documenti corrispondono
- Richiesta di congedo parentale o di paternità (Moldavia)La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro il congedo di paternità — fino a 15 giorni di calendario per ogni figlio, entro 12 mesi dalla nascita (art. 124¹ del Codice del lavoro moldavo, modificato dalla legge n. 156/2025) — oppure il congedo parzialmente retribuito per la cura del figlio fino ai tre anni, che può prendere un genitore, un nonno, un altro parente che si occupa del bambino o il tutore (art. 124). Si allega una copia del certificato di nascita; si consegna al datore di lavoro per la registrazione.
- Richiesta di congedo non retribuito (Moldavia)La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro un congedo non retribuito, per le date e il motivo indicati. Il Codice del lavoro moldavo consente un congedo non retribuito fino a 120 giorni di calendario, per motivi familiari o altri motivi validi, su richiesta scritta del lavoratore e con il consenso del datore di lavoro (art. 120). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione, e il congedo è concesso con ordine.
- Richiesta di ferie annuali (Moldavia)La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede le ferie annuali retribuite per le date scelte, secondo il piano ferie o al di fuori di esso con il consenso del datore di lavoro. Le ferie sono di almeno 28 giorni di calendario, esclusi i giorni festivi (art. 113 del Codice del lavoro moldavo); si possono frazionare su richiesta scritta se una parte è di almeno 14 giorni di calendario, e l’indennità per ferie è dovuta almeno tre giorni di calendario prima dell’inizio delle ferie (art. 117). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione.
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