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- Contratto di lavoro a tempo determinato (Romania)Un contratto di lavoro rumeno a tempo determinato sullo stesso modello quadro, con ciò che lo distingue: la data di scadenza, il motivo del termine (uno dei casi dell’elenco chiuso dell’art. 83 del Codice del lavoro rumeno) e il periodo di prova più breve consentito dall’art. 85. Non può durare più di 36 mesi, e le stesse parti possono firmare al massimo tre contratti di questo tipo in successione.
- Atto aggiuntivo al contratto di lavoro per il telelavoro (Romania)L’atto aggiuntivo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania concordano il telelavoro, con tutti gli elementi richiesti dalla legge rumena n. 81/2018: i giorni in sede, quando e come il datore di lavoro controlla l’attività, come si registra l’orario, le attrezzature e i costi a carico del datore di lavoro, salute e sicurezza, protezione dei dati e le misure contro l’isolamento del telelavoratore dai colleghi. Dal 2021 il luogo del telelavoro non è più obbligatorio, ma le parti possono concordarlo.
- Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con patto di non concorrenza (Romania)L’atto aggiuntivo con un patto di non concorrenza che si applica dopo la cessazione del contratto di lavoro, con tutti gli elementi senza i quali il patto non ha effetto (art. 21 del Codice del lavoro rumeno): le attività vietate, i terzi, la zona, la durata (al massimo 2 anni) e l’indennità mensile pari ad almeno il 50% della media della retribuzione lorda degli ultimi 6 mesi.
- Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con clausola di riservatezza (Romania)L’atto aggiuntivo con cui un dipendente in Romania si impegna a non divulgare le informazioni apprese durante il contratto, finché dura e dopo la sua cessazione (art. 26 del Codice del lavoro rumeno): che cosa è riservato, quanto dura l’obbligo dopo l’uscita e che cosa non si può vietare, cioè le informazioni pubbliche e le segnalazioni protette dalla legge. La violazione dà diritto al risarcimento dei danni.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Romania)Un contratto di lavoro rumeno a tempo indeterminato, secondo il modello quadro dell’Ordine n. 2171/2022, che ha sostituito il vecchio Ordine n. 64/2003: le parti, il periodo di prova, il luogo di lavoro, la mansione con il codice COR, l’orario e la sua distribuzione, le ferie, la retribuzione e la data di pagamento, i preavvisi, i compiti, i rischi della mansione, i criteri di valutazione, la formazione e i diritti e gli obblighi di ciascuna parte, dalla lettera A alla T. Va firmato e iscritto nel registro generale dei dipendenti entro il giorno prima dell’inizio del lavoro.
- Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Romania)L’accordo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania fanno cessare il contratto di lavoro a una data concordata, senza preavviso né motivo (art. 55, lett. b, del Codice del lavoro rumeno). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, le competenze finali, compreso il pagamento delle ferie non godute, e la restituzione dei beni aziendali, e lascia spazio a un’eventuale somma aggiuntiva negoziata. Non può contenere la rinuncia del dipendente a diritti previsti dalla legge.
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