Wyszukiwarka dokumentów
Znajdź dokument, którego potrzebujesz
Odpowiedz na trzy krótkie pytania. Nie musisz znać nazwy formularza.
Twoje odpowiedzi:HiszpaniaPraca i zatrudnienie Złożyć wniosek lub zwrócić się do urzędu Zacznij od nowa
1.Kraj: Hiszpania
2. Czego dotyczy sprawa?
3. Co chcesz zrobić?
Pasujące dokumenty: 6
- Wniosek o ugodę po zwolnieniu z pracy – papeleta de conciliación (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii zwolnionego przez firmę lub prywatnego pracodawcę, który nie zgadza się ze zwolnieniem. Wniosek o ugodę (papeleta de conciliación) to obowiązkowy pierwszy krok przed pozwem: składa się go w regionalnej służbie mediacji, arbitrażu i ugody w ciągu dwudziestu dni roboczych od zwolnienia (art. 59.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, art. 63 i 103 ustawy o postępowaniu w sprawach pracy) i wstrzymuje on bieg tego terminu. Nadaje się tam, gdzie służba przyjmuje własne pismo; Andaluzja na przykład wymaga swojego formularza. Bez porozumienia pozew trafia do wydziału pracy Tribunal de Instancia. Po hiszpańsku.
- Wniosek o dobrowolny urlop bezpłatny (excedencia) (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii z co najmniej rocznym stażem, który chce na jakiś czas przestać pracować, nie zrywając więzi z pracodawcą. Wniosek dotyczy dobrowolnego urlopu bezpłatnego z art. 46.2 hiszpańskiego Statutu pracowników, od czterech miesięcy do pięciu lat, z jego datami, i przypomina pierwszeństwo powrotu na wolne stanowisko. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do wydania dokumentów po zakończeniu pracy (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii, którego umowa się zakończyła, a dokumenty nie zostały wydane. Pismo żąda od pracodawcy zaświadczenia dla hiszpańskiego urzędu pracy (SEPE), rozliczenia końcowego (finiquito) z wyszczególnieniem każdej pozycji, brakujących pasków płacowych i zaświadczenia o pobranym podatku dochodowym, i zostawia miejsce na inne dokumenty. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wniosek o dostosowanie czasu pracy z powodów rodzinnych (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii, który musi zmienić godziny pracy, ich rozkład lub pracować zdalnie, by opiekować się dziećmi lub krewnymi, bez zmniejszania wymiaru i pensji. Wniosek dotyczy dostosowania z art. 34.8 hiszpańskiego Statutu pracowników, wyjaśnia potrzebę i przypomina, że pracodawca musi negocjować do piętnastu dni i odpowiedzieć na piśmie. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii, który potrzebuje kilku dni lub tygodni wolnego bez wynagrodzenia. Wniosek prosi pracodawcę o urlop bezpłatny we wskazanych datach, na podstawie układu zbiorowego albo jako porozumienie, bo hiszpański Statut pracowników nie daje do niego ogólnego prawa, i prosi o pisemną odpowiedź. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Hiszpania)Dla pracownika w Hiszpanii, który chce na piśmie poprosić o termin urlopu. Wniosek wskazuje rok, za który przysługuje urlop, pierwszy i ostatni dzień, przypomina trzydzieści dni kalendarzowych i dwumiesięczne uprzedzenie z art. 38 hiszpańskiego Statutu pracowników oraz prosi o pisemną odpowiedź. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem podpisanym przez pracodawcę, wysyła listem poleconym albo, jeśli wolisz, burofaksem. Po hiszpańsku.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.