Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:BulgariaMuncă și angajare Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități Începeți din nou
1. Pentru ce țară este?
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 13
- Cerere de modificare a programului de lucruPentru trecerea la timp parțial, pentru alte ore de început și de sfârșit sau pentru un program flexibil. Modificarea privește un element esențial al contractului de muncă, așa că se face printr-un act adițional scris — iar timpul parțial reduce proporțional salariul. Cererea propune un program concret și data de la care să se aplice.
- Cerere pentru adeverință de venitBanca, instanța sau serviciul social vrea un document care să arate venitul, iar angajatorul vrea o cerere scrisă. Acest formular este cererea respectivă: pentru ce perioadă, în ce scop, în câte exemplare. Scopul contează — o adeverință pentru un credit și una pentru asistență socială conțin adesea cifre diferite.
- Cerere pentru o scrisoare de recomandare de la angajatorO recomandare nu este o adeverință: este o apreciere a muncii dumneavoastră, iar angajatorul nu este obligat să o dea. De aceea cererea arată pentru ce perioadă, în ce scop și în ce limbă aveți nevoie de ea — o cerere precisă primește răspuns mult mai des decât una generală.
- Cerere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (art. 325 alin. 1 pct. 1 din Codul muncii bulgar)Calea de a pleca imediat, fără a lucra perioada de preaviz — dar numai dacă angajatorul este de acord. Cererea propune o dată la care contractul să înceteze. Partea pe care aproape nimeni nu o știe: angajatorul trebuie să răspundă în șapte zile, iar tăcerea lui înseamnă refuz. Fără acord scris, contractul nu încetează.
- Cerere de concediuO cerere standard către angajator pentru concediu plătit, fără plată sau de orice alt tip, cu perioada și numărul de zile lucrătoare pe care le acoperă.
- Cerere pentru o copie a contractului de muncă și a actelor adiționaleAveți nevoie de ea când solicitați un credit, într-o dispută privind postul sau salariul ori pur și simplu pentru că propriul exemplar s-a pierdut. Angajatorul păstrează dosarul de personal și eliberează copii certificate ale documentelor din el. Cererea enumeră pe nume documentele căutate, pentru că una formulată general primește de obicei o singură filă.
- Cerere de concediu pentru căsătorie, donare de sânge sau deces (art. 157 din Codul muncii bulgar)Concediul plătit prevăzut la art. 157 din Codul muncii bulgar se cuvine în situații anume — căsătoria, donarea de sânge, decesul unei rude apropiate, prezentarea în instanță. Este separat de concediul de odihnă și nu se scade din acesta. Numărul de zile este stabilit de lege și poate fi mărit prin contractul colectiv de muncă, de aceea aici este un câmp, nu o presupunere.
- Cerere de retragere a demisieiO demisie nu poate fi retrasă unilateral — odată depusă, retragerea ei cere acordul angajatorului. De aceea acest document este o cerere, nu o notificare, și trebuie depus cât mai devreme în perioada de preaviz. Identifică demisia prin dată și cere expres confirmarea scrisă că raportul de muncă continuă.
- Cerere de muncă la distanțăMunca la distanță nu se stabilește printr-o înțelegere verbală — se înscrie într-un act adițional la contractul de muncă, care fixează locul muncii, programul și cine asigură echipamentele. Această cerere pune solicitarea în scris și propune un regim concret, în loc să lase totul de hotărât din nou la următoarea schimbare a conducerii.
- Cerere de concediu fără plată (Bulgaria)Concediul fără plată nu este un drept — îl acordă angajatorul, așa că cererea trebuie să fie scrisă și să poarte o decizie asupra ei. Indicați perioada exactă și motivul, pentru că de durata lui depinde dacă timpul respectiv se socotește la vechime și la asigurări. Depuneți-o suficient de devreme pentru ca cineva să vă poată prelua activitatea.
- Cerere de schimbare a contului bancar pentru salariuSchimbarea băncii este un lucru mărunt până când un salariu ajunge într-un cont închis. Această cerere comunică serviciului de salarizare noul cont și luna de la care se aplică. Depuneți-o înainte de ziua de plată, nu după — transferul se pregătește din timp.
- Cerere de concediu pentru creșterea copilului (art. 164 din Codul muncii bulgar)Concediul prevăzut la art. 164 din Codul muncii bulgar se ia după concediul de maternitate și se acordă pe baza unei cereri către angajator, în timp ce indemnizația o plătește institutul de asigurări sociale printr-o procedură separată. Limita de vârstă și cuantumul indemnizației sunt stabilite prin lege și se schimbă — verificați-le pentru anul în care depuneți cererea. Cererea arată și dacă concediul se transferă celuilalt părinte sau unui bunic, ceea ce este frecvent.
- Cerere pentru adeverințele UP-2 și UP-3 (Bulgaria)Aceste adeverințe se cer de la angajator la pensionare sau la dovedirea vechimii: UP-2 arată venitul asigurat, UP-3 durata și categoria muncii. Sunt două documente diferite, eliberate separat, așa că marcați de care aveți nevoie. Dacă angajatorul nu mai există, se cer de la arhiva regională, nu de la angajator.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.