Căutare ghidată de documente
Găsiți documentul de care aveți nevoie
Răspundeți la trei întrebări scurte. Nu este nevoie să știți cum se numește formularul.
Răspunsurile dumneavoastră:ItaliaMuncă și angajare Să depuneți o cerere sau să vă adresați unei autorități Începeți din nou
1.Pentru Italia
2. Despre ce este vorba?
3. Ce doriți să faceți?
Documente potrivite: 7
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Italia)Pentru salariatul din Italia care cere în scris o perioadă de concediu de odihnă, cu datele și numărul de zile, și confirmarea aprobării. Scrisoarea amintește regulile legale: perioada o stabilește angajatorul, ținând seama de interesele salariatului (art. 2109 din Codul civil italian), și se cuvin cel puțin patru săptămâni pe an, dintre care două în anul acumulării, consecutive la cerere (art. 10 din decretul legislativ 66/2003). Se predă personal, prin e-mail sau prin PEC; dacă firma are un portal pentru concedii, se folosește acela. În limba italiană.
- Cerere pentru certificatul de muncă și documentele de încetare (Italia)Pentru cine a plecat sau pleacă de la un loc de muncă din Italia și îi cere angajatorului documentele finale: certificatul de muncă din art. 2124 din Codul civil italian, cu perioada și atribuțiile, pe care angajatorul trebuie să îl elibereze oricare ar fi cauza încetării; ultimul fluturaș și calculul TFR; certificatul fiscal Certificazione Unica, datorat în douăsprezece zile de la cerere când raportul încetează în cursul anului. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
- Cerere de copii ale fluturașilor de salariu și ale Certificazione Unica (Italia)Pentru cine lucrează sau a lucrat ca salariat în Italia și cere angajatorului, inclusiv celui anterior, copii ale fluturașilor de salariu din anumite luni și ale certificatelor fiscale anuale (Certificazione Unica) din anumiți ani: pentru un credit ipotecar, indemnizația de șomaj NASpI, declarația de venit sau pentru a verifica plățile. Fluturașul se datorează la fiecare plată (Legea italiană 4/1953), iar cererea valorează și ca acces la propriile date personale (art. 15 GDPR), cu răspuns în cel mult o lună. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.
- Cerere de concediu pentru motive familiale grave sau de concediu fără plată (Italia)Pentru salariatul din Italia care îi cere angajatorului o absență neplătită: concediul pentru motive familiale grave din legea italiană 53/2000, de până la doi ani în toată viața profesională, cu păstrarea postului, sau concediul fără plată (aspettativa) prevăzut de contractul colectiv. Scrisoarea indică tipul concediului și datele, anexează documentele justificative fără a descrie date de sănătate și cere un răspuns scris. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.
- Cererea menajerei pentru fluturașii de salariu (Italia)Pentru menajera, îngrijitoarea sau bona din Italia care cere familiei angajatoare fluturașii de salariu din anumite luni și declarația salariilor plătite în cursul anului, pe care contractul colectiv pentru munca casnică o prevede în locul Certificazione Unica, deoarece familia nu reține impozitul. Sunt necesare pentru declarația de venit, reînnoirea permisului de ședere, închirierea unei locuințe, indemnizația NASpI sau verificarea contribuțiilor. Se predă personal, cu semnătură pe copie, sau se trimite recomandat. În limba italiană.
- Cerere către angajator pentru muncă agilă (smart working) (Italia)Pentru salariatul din Italia care îi cere angajatorului muncă agilă, indicând cât și de când și, dacă este cazul, prioritatea din art. 18 alin. 3-bis din legea italiană 81/2017: părinții copiilor de până la doisprezece ani sau cu dizabilități, lucrătorii cu dizabilități grave, îngrijitorii. Munca agilă nu este un drept automat: se convine printr-un acord individual scris. Scrisoarea cere un răspuns scris. Se predă personal, prin PEC sau prin e-mail. În limba italiană.
- Cerere de avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR) (Italia)Pentru salariatul din Italia cu cel puțin opt ani de vechime la același angajator, care cere un avans din indemnizația de sfârșit de raport (TFR). Art. 2120 din Codul civil italian îl permite o singură dată pe durata raportului, până la 70% din TFR-ul acumulat, pentru cheltuieli medicale extraordinare sau pentru cumpărarea primei locuințe pentru sine ori pentru un copil; art. 7 din Legea italiană 53/2000 adaugă cheltuielile din timpul concediului parental sau de formare. Scrisoarea arată motivul și anexează documentele. Dacă TFR-ul merge la un fond de pensii, avansul se cere fondului. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.