Răsfoiți arhiva
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 4.
Scrieți în limba dumneavoastră: căutarea găsește documente din toate țările pe care le acoperim.
Scrisoare de demisie cu preaviz către angajator (Irlanda de Nord)
De ce se potrivește: Ați găsit un loc de muncă nou și doriți să vă dați demisia de la cel din Irlanda de Nord.
Irlanda de Nord · în limba engleză · pentru angajați
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare de demisie care indică preavizul cerut de contract (cel puțin o săptămână după o lună de muncă, articolul 118 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) și ultima zi de lucru și cere confirmarea scrisă, plata finală, inclusiv concediul neefectuat, și formularul P45. O înmânați șefului și o trimiteți prin e-mail în aceeași zi, păstrând o copie.
Scrisoare de demisie din funcția de director al unei societăți (Regatul Unit)
De ce se potrivește: Vreți să renunțați la funcția de administrator al unei societăți din Regatul Unit printr-o demisie scrisă.
Anglia, Irlanda de Nord, Scoția și Țara Galilor · în limba engleză
Pentru directorul unei societăți private cu răspundere limitată din Regatul Unit care se retrage. Scrisoarea prezintă demisia de la o dată precizată, cere societății să anunțe Companies House în 14 zile pe formularul TM01 și să își actualizeze evidențele și arată că demisia din funcția de director nu încheie, prin ea însăși, un loc de muncă sau o participație. Potrivit statutului-model, demisia produce efecte cum prevede, odată primită de societate. O societate trebuie să aibă cel puțin un director persoană fizică, așa că directorul unic își asigură mai întâi un înlocuitor.
Scrisoare de demisie cu preaviz către angajator (Marea Britanie)
De ce se potrivește: Ați găsit un nou loc de muncă în Anglia și doriți să vă dați demisia în scris.
Anglia, Scoția și Țara Galilor · în limba engleză · pentru angajați
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare de demisie care indică preavizul cerut de contract (cel puțin o săptămână după o lună de muncă, secțiunea 86 din Employment Rights Act 1996) și ultima zi de lucru și cere confirmarea scrisă, plata finală, inclusiv concediul neefectuat, și formularul P45. O înmânați șefului și o trimiteți prin e-mail în aceeași zi, păstrând o copie.
Notificare privind concediul parental neplătit (Marea Britanie)
Anglia, Scoția și Țara Galilor · în limba engleză · pentru angajați
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani: o notificare de concediu parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite dau 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile; de la 6 aprilie 2026 dreptul există din prima zi de muncă. Angajatorul poate amâna concediul cel mult șase luni, dar nu îl poate refuza. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie? Cereți-l gratuit — scriem formularele și scrisorile cerute. Cereți un document