Търсачка на документи
Намерете документа, който ви трябва
Отговорете на три кратки въпроса. Не е нужно да знаете как се казва бланката.
Вашите отговори:БългарияТруд и заетост Да подадете заявление или да се обърнете към институция Започнете отначало
1. За коя държава е?
2. За какво става дума?
3. Какво искате да направите?
Подходящи документи: 13
- Молба за промяна на работното времеЗа преминаване към непълно работно време, за друго начало и край на деня или за гъвкав режим. Промяната засяга съществено условие от трудовия договор, затова се урежда с допълнително споразумение — а при непълно работно време намалява и възнаграждението пропорционално. Молбата предлага конкретен режим и от коя дата.
- Искане за издаване на служебна бележка за доходБанката, съдът или социалната служба искат документ за доходите ви, а работодателят иска писмено искане. Този формуляр го оформя: за кой период, за каква цел, в колко екземпляра. Посочването на целта има значение — бележка за кредит и бележка за социално подпомагане често съдържат различни данни.
- Заявление за издаване на препоръка от работодателПрепоръката не е служебна бележка: тя е оценка на работата ви и работодателят не е длъжен да я даде. Затова заявлението уточнява за кой период, за каква цел и на какъв език ви трябва — конкретното искане получава отговор много по-често от общото.
- Молба за прекратяване по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ)Начинът да напуснете веднага, без да чакате предизвестие — но само ако работодателят се съгласи. Молбата предлага дата, на която договорът да бъде прекратен. Важното, което почти никой не знае: работодателят е длъжен да отговори в 7-дневен срок, а мълчанието се смята за отказ. Без писмено съгласие прекратяване няма.
- Молба за отпускСтандартна молба до работодател за платен, неплатен или друг вид отпуск, с посочен период и брой работни дни.
- Искане за копие от трудовия договор и допълнителните споразуменияТрябва ви при кандидатстване за кредит, при спор за длъжност или възнаграждение, или просто защото екземплярът ви е изгубен. Работодателят съхранява трудовото досие и издава заверени копия от документите в него. Искането изброява поименно кои документи търсите, защото общо формулирана молба обикновено се връща с един лист.
- Заявление за отпуск при встъпване в брак, кръводаряване или смърт на близъкПлатеният отпуск по чл. 157 от Кодекса на труда се полага при точно определени поводи — сключване на брак, кръводаряване, смърт на близък роднина, явяване в съд. Той е отделен от годишния отпуск и не се приспада от него. Броят дни е определен в закона и може да е увеличен с колективен трудов договор, затова се вписва като поле, а не се предполага.
- Молба за оттегляне на подадено предизвестие за напусканеПредизвестието не се оттегля едностранно — след като е подадено, за оттеглянето му е необходимо съгласието на работодателя. Затова документът е молба, а не уведомление, и се подава колкото може по-рано в рамките на срока. Посочва подаденото предизвестие по дата и иска изрично писмено потвърждение, че трудовото правоотношение продължава.
- Заявление за работа от разстояниеРаботата от разстояние не се урежда с устна уговорка — тя се вписва в допълнително споразумение към трудовия договор, което определя мястото на работа, работното време и кой осигурява оборудването. Заявлението поставя искането писмено и предлага конкретен режим, вместо да оставя всичко на преценка при следващата смяна на ръководството.
- Молба за неплатен отпускНеплатеният отпуск не се полага автоматично — той се разрешава от работодателя, затова молбата трябва да е писмена и да носи резолюция. Посочете точния период и причината, защото от продължителността зависи дали времето се зачита за трудов и осигурителен стаж. Подайте я достатъчно рано, за да има кой да поеме работата ви.
- Заявление за промяна на банковата сметка за заплатаСмяната на банка е дребна работа, докато заплатата не отиде по закрита сметка. Заявлението казва на счетоводството коя е новата сметка и от кой месец да важи. Подайте го преди датата на заплатите, не след нея — преводът се подготвя предварително.
- Заявление за отпуск за отглеждане на детеОтпускът по чл. 164 от Кодекса на труда се ползва след майчинството и се разрешава по заявление до работодателя, а обезщетението се изплаща от осигурителния институт по отделен ред. Възрастовата граница и размерът на обезщетението се определят в закона и се променят — проверете ги за годината, в която подавате. Заявлението посочва и дали отпускът се прехвърля на друг родител или на баба и дядо, което е чест случай.
- Искане за издаване на удостоверения УП-2 и УП-3Удостоверенията се искат от работодателя при пенсиониране или при доказване на стаж: УП-2 съдържа осигурителния доход, а УП-3 — продължителността и категорията на трудовия стаж. Двете са различни документи и се издават поотделно, затова отбележете кое от тях ви трябва. Ако работодателят вече не съществува, документите се търсят от териториалния архив, а не от него.
Не намирате нужния документ?
Заявката е безплатна. Кажете ни коя бланка или какво писмо ви трябва, за коя държава и на какъв език. Пишем документите, които хората поискат — оставете имейла си и ще ви пишем, когато вашият е готов.