Търсачка на документи
Намерете документа, който ви трябва
Отговорете на три кратки въпроса. Не е нужно да знаете как се казва бланката.
1. За коя държава е?
2. За какво става дума?
3. Какво искате да направите?
Подходящи документи: 6
- Споразумение за дистанционна работа (Кипър)Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за работа от разстояние по кипърския закон за дистанционната работа от 2023 г.: режим и дни, място, работно време и отчитането му, правото на изключване и мерките, които го гарантират, оборудване, разходи, данни, здраве и безопасност и връщане в офиса. Дистанционната работа е доброволна и се уговаря писмено, а оборудването и разходите са за сметка на работодателя. Споразумението е и писменото уведомление за условията, което законът изисква.
- Споразумение за поверителност със служител (Кипър)Споразумението, с което служител в Кипър се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след нея и за ограничено време да не привлича клиентите и колегите, с които е работил. Не съдържа клауза за забрана на конкуренция: според чл. 27 от кипърския Закон за договорите (Cap. 149) споразумение, което пречи на някого да упражнява законна професия, е нищожно и могат да важат само тесни, разумни ограничения. Изрично изключва общите знания на служителя и сигналите за нарушения.
- Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие (Кипър)Споразумението, с което работодател и служител в Кипър заедно прекратяват трудовия договор – без уволнение и без напускане. Определя последния работен ден, дължимите заплата и годишен отпуск, уговорената еднократна сума и кога се плаща, връщането на оборудването, удостоверението за работа и поверителността, с клауза за окончателно уреждане, която не засяга права, от които законът не позволява отказ. Основава се на кипърския Закон за договорите (Cap. 149), който изисква свободно съгласие.
- Срочен трудов договор (Кипър)Писмен трудов договор с крайна дата за служител в Кипър: длъжност, място и работно време, брутна заплата, социално осигуряване, годишен отпуск, изпитателен срок, съобразен с продължителността, и причината за срока. Определя дали договорът може да се прекрати по-рано с предизвестие или само по споразумение и следва Закон 98(I)/2003: срочно нает служител не може да бъде третиран по-неблагоприятно от постоянните, а работа, която достигне общо 30 месеца с последователни договори, се смята за безсрочна, освен ако има обективна причина.
- Споразумение за неплатен отпуск (Кипър)Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за отпуск без заплащане: продължителност, дата на връщане, какво става с трудовия договор, социалното осигуряване и трудовия стаж и кои придобивки се запазват. Неплатеният отпуск се дава по споразумение между двете страни, затова условията му е добре да се запишат, преди да започне. Трудовият договор се спира, а не се прекратява, и служителят се връща на работното си място на определената дата.
- Безсрочен трудов договор (Кипър)Писмен трудов договор без краен срок за служител в Кипър: длъжност и задължения, място и работно време, брутна заплата с думи, плащане по банкова сметка, социално осигуряване, платен годишен отпуск от 20 или 24 дни, изпитателен срок и прекратяване по кипърския Закон за прекратяване на трудовото правоотношение. Дава писмено условията, които Закон 25(I)/2023 изисква работодателят да предостави – основните в седемдневен срок от започването – и защитава поверителната информация без клауза за забрана на конкуренция, която кипърското право би сметнало за нищожна.
Не намирате нужния документ?
Заявката е безплатна. Кажете ни коя бланка или какво писмо ви трябва, за коя държава и на какъв език. Пишем документите, които хората поискат — оставете имейла си и ще ви пишем, когато вашият е готов.