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- Ersuchen um unbezahlten Urlaub – Karenzierung (Österreich)Das Ersuchen an den Arbeitgeber um einen unbezahlten Urlaub (Karenzierung), mit der Vereinbarung, die beide darunter unterschreiben: Zeitraum, Anlass, Wiederantritt, Kollektivvertrag und was für Urlaub und Sonderzahlungen gelten soll. Einen Anspruch auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht – er wird vereinbart. Das Schreiben hält fest, dass die Pflichtversicherung nur bei einem unbezahlten Urlaub von höchstens einem Monat aufrecht bleibt (§ 11 Abs 3 lit a ASVG). Keine Form vorgeschrieben; die Unterschriften beider beweisen die Vereinbarung.
- Urlaubsansuchen mit Urlaubsvereinbarung (Österreich)Das Urlaubsansuchen an den Arbeitgeber, mit dem Sie nach § 4 Abs 1 Urlaubsgesetz um die Vereinbarung Ihres Urlaubs ersuchen: Zeitraum, Zahl der Urlaubstage – als Werktage oder Arbeitstage, wie im Betrieb gezählt –, Urlaubsjahr und Vertretung. In Österreich wird der Urlaub vereinbart, nicht genehmigt: Darunter unterschreiben beide die Urlaubsvereinbarung oder halten einen anderen Zeitraum fest. Eine Form ist nicht vorgeschrieben; das unterschriebene Blatt beweist die Vereinbarung. Ausfüllen, ausdrucken, unterschreiben und übergeben.
- Ersuchen um Ausstellung eines Dienstzeugnisses – Endzeugnis oder Zwischenzeugnis (Österreich)Das Ersuchen an den Dienstgeber um ein schriftliches Dienstzeugnis nach § 1163 ABGB und § 39 AngG – als Endzeugnis zum Ende des Dienstverhältnisses oder als Zwischenzeugnis während des Dienstverhältnisses, das auf Kosten des Dienstnehmers auszustellen ist. In Österreich gebührt nur das einfache Zeugnis über Dauer und Art der Dienstleistung; es darf nichts enthalten, was das Finden einer neuen Stelle erschwert. Das Schreiben ersucht zusätzlich höflich um eine wohlwollende Beschreibung der Aufgaben und Leistungen.
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