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1Für Republik Moldau
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- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Republik Moldau)Der unbefristete Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in der Republik Moldau, mit den Angaben, die Art. 49 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs 2026 verlangt: die Parteien mit IDNO und IDNP, die Stelle, der Beginn, die Probezeit (höchstens sechs Monate), Arbeitsort und Aufgaben, Arbeitszeit, mindestens 28 Kalendertage Urlaub, der Lohn in Lei in Ziffern und Worten, Ausgleichsleistungen, Kündigungsfristen, Weiterbildung sowie Sozial- und Krankenversicherung. Er wird in zwei Exemplaren unterschrieben, eines für jede Partei.
- Befristeter Arbeitsvertrag (Republik Moldau)Der befristete Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in der Republik Moldau, mit denselben Angaben nach Art. 49 wie ein unbefristeter und dem, was ihn unterscheidet: das Datum oder Ereignis, mit dem er endet, binnen fünf Jahren ab Beginn (Art. 54 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs), der Grund aus der abschließenden Liste des Art. 55 – etwa die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, Saisonarbeit oder eine bestimmte Aufgabe – und die kürzere Probezeit des Art. 61. Er wird in zwei Exemplaren unterschrieben, eines für jede Partei.
- Aufhebungsvertrag zum Arbeitsvertrag (Republik Moldau)Die Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Republik Moldau einen Arbeitsvertrag einvernehmlich beenden, zu dem gewählten Datum, ohne Kündigungsfrist (Art. 82¹ des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs). Sie legt den letzten Arbeitstag fest, die Zahlung aller am Tag der Entlassung fälligen Beträge, einschließlich der Abgeltung nicht genommenen Urlaubs (Art. 143), die Dokumente, die der Arbeitnehmer erhält, und wahlweise eine vereinbarte Zahlung in Lei, in Ziffern und in Worten. Beide Parteien unterschreiben sie in zwei Exemplaren.
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