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- Hijo enfermo: aviso a la empresa y permiso para cuidarlo (Alemania)Cuando un hijo enferma y usted tiene que quedarse en casa en Alemania: la carta que lo comunica al empleador y pide la dispensa del trabajo según el § 45, apdo. 3, del libro V del código social alemán (SGB V). Pide un permiso retribuido cuando lo conceden el § 616 del Código Civil alemán (BGB) o el contrato de trabajo y, si no, anuncia la solicitud del subsidio por enfermedad de un hijo (Kinderkrankengeld) a la caja del seguro de enfermedad. Para progenitores con seguro público de enfermedad e hijos menores de doce años; en alemán, sin diagnóstico.
- Requerimiento para presentar un certificado ampliado de antecedentes penales (Alemania)El requerimiento por escrito que un club, una escuela infantil, un centro escolar, una entidad de protección de la infancia y la juventud u otra organización en Alemania entrega a una persona empleada o voluntaria para que pueda solicitar un certificado ampliado de antecedentes penales (erweitertes Führungszeugnis): según el § 30a, apdo. 2, de la ley alemana del registro central de penados (BZRG), solo se expide a quien presente ese requerimiento, en el que la organización confirma que se cumplen los requisitos del § 30a, apdo. 1. Indica la organización, la persona y la actividad, ofrece a elegir el motivo legal e indica si la actividad es voluntaria, para la exención de la tasa. En alemán.
- Comunicación de baja por enfermedad a la empresa (Alemania)La comunicación por escrito de la baja por enfermedad que una persona trabajadora en Alemania da a su empleador según el § 5 de la ley alemana del mantenimiento del salario (EntgFG): que no puede trabajar y durante cuánto tiempo, sin diagnóstico. Para quienes tienen seguro público de enfermedad, tiene en cuenta la baja médica electrónica (eAU): el empleador obtiene el certificado de la caja del seguro de enfermedad (Krankenkasse), pero la persona trabajadora debe seguir comunicando la ausencia de inmediato. Quienes tienen seguro privado anuncian un certificado en papel. En alemán, con una casilla para una dirección en el extranjero.
- Reclamación al empleador de salarios y horas extra impagados (Alemania)Una carta que reclama a un empleador en Alemania salarios, sueldos u horas extra impagados, enviada a tiempo para no perderlos por el plazo de caducidad (Ausschlussfrist) del contrato de trabajo o del convenio colectivo, que a menudo es de solo tres meses desde el vencimiento. Detalla el mes, el tipo de reclamación y el importe bruto, fija un plazo de pago, reclama intereses de demora según el § 288 apdo. 1 del Código Civil alemán (BGB), justifica las horas extra con los registros del propio trabajador y puede anunciar que retendrá su trabajo. En alemán, para imprimir, firmar a mano y entregar con prueba de recepción, y para enviar también por correo electrónico.
- Carta de dimisión (Alemania)Una carta de dimisión alemana (Eigenkündigung): la terminación ordinaria de su relación laboral en la fecha que elija o, si no, en la siguiente posible, con la petición de un acuse de recibo, de un certificado de trabajo completo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) y de que se le concedan o paguen las vacaciones pendientes. Según el § 623 del Código Civil alemán (BGB), la terminación de una relación laboral solo es válida en papel firmado a mano: el correo electrónico, el fax, los escaneos y cualquier otra forma electrónica son nulos. En alemán, para imprimir, firmar y entregar con prueba de entrega.
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