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- Requerimiento extrajudicial de pago de salarios con retención del trabajo (Grecia)El requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi) con el que una persona trabajadora en Grecia exige al empleador el pago de salarios atrasados y declara que retiene su trabajo conforme al art. 325 del Código Civil griego desde una fecha determinada: los periodos, el importe en letras, el IBAN. Mientras dura una retención legítima, el empleador debe el salario como si se siguiera trabajando. Lo notifica un agente judicial, y su acta de notificación prueba qué se dijo y cuándo, que es lo que cuenta ante la Inspección de Trabajo y en el tribunal.
- Aviso al empleador de una ausencia por enfermedad (Grecia)El aviso por escrito con el que una persona trabajadora en Grecia comunica al empleador que está de baja por enfermedad: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure la ausencia, qué médico expide el certificado y en qué teléfono se la puede localizar. Hay que avisar al empleador de inmediato, por cualquier medio, y el aviso por escrito prueba cuándo se hizo. No se adjunta certificado en papel: el médico lo expide por vía electrónica a través del sistema estatal de receta electrónica que gestiona IDIKA, y solo cuentan los electrónicos. Los tres primeros días, el empleador debe la mitad del salario (arts. 657 y 658 del Código Civil griego).
- Carta de dimisión (Grecia)La carta con la que una persona trabajadora en Grecia presenta su dimisión: fecha de contratación, puesto, último día de trabajo y la petición de liquidar salario, vacaciones y pagas extraordinarias y de expedir un certificado de trabajo. Desde la ley griega 5239/2025, la dimisión que cuenta es la declaración en ERGANI II en cuatro días hábiles, y la persona trabajadora puede presentarla personalmente en myErgani, sin firma conjunta del empleador. La carta es la prueba fechada de la decisión.
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