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1Para Malta
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- Acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo (Malta)Para un empleador y un trabajador en Malta que quieren que el empleo termine en una fecha acordada, con contrato indefinido o temporal: un acuerdo que fija el último día, el último salario, las vacaciones no disfrutadas y las pagas legales proporcionales debidas antes del siguiente día de pago, cualquier cantidad adicional pactada, el FS3 y el formulario de Jobsplus y la devolución de bienes, y que deja intactos los cuatro meses para acudir al Industrial Tribunal. Ambos firman dos ejemplares.
- Carta de dimisión (Malta)Para un trabajador en Malta con contrato indefinido, o todavía en periodo de prueba, que deja su empleo: una carta que presenta su dimisión, indica el preaviso que da y su último día, calculados como exige la Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), y pide confirmación por escrito, su último salario y las vacaciones no disfrutadas antes del siguiente día de pago, su parte de las pagas legales y su FS3. Envíela por carta certificada con copia por correo electrónico y guarde el resguardo de correos.
- Contrato de trabajo indefinido (Malta)Para un empleador y un trabajador en Malta que acuerdan un empleo fijo: un contrato de trabajo escrito conforme a la Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) que fija el inicio, el periodo de prueba, el puesto y el lugar de trabajo, la jornada, el salario pagado como máximo a cuatro semanas vencidas, las pagas legales, las vacaciones y el preaviso según la antigüedad, como exige el artículo 36. Ambos firman dos ejemplares y cada uno se queda con uno.
- Solicitud de vacaciones anuales (Malta)Para un trabajador en Malta que quiere reservar sus vacaciones anuales retribuidas: una solicitud escrita y fechada al empleador con el primer y el último día y la duración de las vacaciones, conforme a las Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) y a su contrato, que pide la aprobación por escrito u otras fechas. Deja constancia si las vacaciones se discuten o no se pagan más adelante. Envíela por correo electrónico y guarde una copia.
- Carta al empleador por salarios impagados (Malta)Para un trabajador o extrabajador en Malta al que no le han pagado el salario, las vacaciones o las pagas legales: una carta al empleador que detalla lo debido mes a mes, cita la Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) sobre cuándo se pagan los salarios y fija una fecha de pago antes de una reclamación gratuita ante el Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Envíela por carta certificada con copia por correo electrónico y guarde el resguardo de correos.
- Solicitud de referencias al empleador (Malta)Para un trabajador o extrabajador en Malta que necesita una referencia escrita o un certificado de servicios para un nuevo empleo, un alquiler o un permiso: una carta cortés que pide al empleador que confirme sus fechas de empleo y su puesto, o también sus funciones y su opinión sobre su trabajo, y adónde enviarla. Para probar solo las fechas, su historial laboral de Jobsplus es gratuito. Envíela por correo electrónico y guarde una copia.
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