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1.Para Irlanda del Norte
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- Recurso contra un despido o una decisión disciplinaria (Irlanda del Norte)Para el empleado en Irlanda del Norte despedido, amonestado o degradado tras un procedimiento disciplinario: una carta de recurso dentro del plazo del empleador, con sus motivos y lo que pide, que solicita una reunión de recurso ante un responsable ajeno a la decisión, con acompañante. En un despido es el paso de recurso del procedimiento legal de despido que conserva Irlanda del Norte, y pide los motivos por escrito. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Queja formal al empleador (Irlanda del Norte)Para el trabajador en Irlanda del Norte con un problema en el trabajo que hablar no ha resuelto – el trato de un responsable o un compañero, la carga de trabajo, el salario, el acoso, un cambio impuesto sin acuerdo: una queja formal por escrito según el Código de la Labour Relations Agency, que dice qué pasó y qué quiere, y pide una reunión sin demora injustificada con un compañero o un representante sindical. El Código y la línea de asesoramiento de la LRA son gratuitos. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Recurso contra la denegación de una solicitud de trabajo flexible (Irlanda del Norte)Para el empleado en Irlanda del Norte cuya solicitud de trabajo flexible ha sido denegada: un recurso escrito y fechado con sus motivos – un motivo ajeno a los empresariales que admite la ley, hechos erróneos, ninguna conversación real – y la alternativa que aceptaría. El recurso se presenta en los 14 días siguientes a la decisión; el empleador debe después celebrar una reunión en 14 días y decidir en los 14 días siguientes. Se entrega en mano y por correo electrónico.
- Carta al empleador por salarios o vacaciones impagados antes de una demanda ante el industrial tribunal (Irlanda del Norte)Para el trabajador en Irlanda del Norte a quien el empleador, o antiguo empleador, no ha pagado salarios, la liquidación final, horas extra o vacaciones debidos: una carta que expone lo que se debe y su cálculo, el total, la prohibición de deducciones ilícitas del artículo 45 de la Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 y 14 días para pagar, anunciando los pasos siguientes – la conciliación gratuita de la Labour Relations Agency y después una demanda ante el industrial tribunal en tres meses. Se envía por correo de primera clase y por correo electrónico.
- Reclamación al empleador de la indemnización legal por amortización del puesto (Irlanda del Norte)Para el empleado en Irlanda del Norte despedido por amortización del puesto tras al menos dos años de antigüedad continuada, al que no se ha pagado la indemnización: la reclamación escrita al empleador que la ley pide en seis meses, con las fechas, su cifra si la tiene, 14 días para pagar y la petición del cálculo por escrito, anunciando la conciliación de la Labour Relations Agency y el industrial tribunal. La semana de salario cuenta hasta 783 libras desde abril de 2026. nidirect explica gratis la indemnización. Se envía por correo certificado y por correo electrónico.
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