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- Oposición a un despido abusivo, en inglés (Suiza)Para trabajadores en Suiza que han recibido el preaviso de despido y lo consideran abusivo: la oposición escrita según el art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). Con sus motivos si lo desea, la oferta de seguir trabajando y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Envíela certificada. Las autoridades suizas trabajan en su lengua oficial; esta versión en inglés es para relaciones entre particulares.
- Oposición a un despido abusivo, en italiano (Suiza)Para trabajadores en Suiza, por ejemplo en el Tesino, que han recibido el preaviso de despido y lo consideran abusivo, en italiano: la oposición escrita según el art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de continuar la relación laboral y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Imprímala, fírmela y envíela certificada.
- Oposición a un despido abusivo, en francés (Suiza)Para trabajadores de la Suiza francófona que han recibido el despido y lo consideran abusivo, en francés: la oposición escrita según el Art. 336b CO, que debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de continuar la relación laboral y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO). Imprima, firme y envíe por correo certificado.
- Oposición a un despido abusivo, en alemán (Suiza)Para trabajadores en Suiza que han recibido el despido y lo consideran abusivo, en alemán: la oposición escrita según el Art. 336b CO. Debe llegar al empleador antes de que termine el plazo de preaviso; si no, se pierde la indemnización de hasta seis meses de salario (Art. 336a CO). Con sus motivos si desea darlos, la oferta de seguir trabajando y, si aún no los tiene, la petición de los motivos por escrito (Art. 335 para. 2 CO). Imprima, firme y envíe por correo certificado.
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