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1Paese: Moldavia
2 Di che cosa si tratta?
3 Che cosa vuole fare?
7 documenti corrispondono
- Richiesta di accesso ai dati personali (Moldavia)Per chiunque voglia vedere i dati personali che un’azienda, un datore di lavoro, un locatore, un ospedale o un ente pubblico in Moldavia conserva sul proprio conto. La richiesta, in base alla legge n. 195/2024 sulla protezione dei dati personali, in vigore dal 23 agosto 2026, chiede una copia dei dati e le informazioni sul loro trattamento, con risposta entro un mese al massimo dal ricevimento della richiesta. Qualsiasi richiesta chiara è valida, e molte organizzazioni hanno un modulo online o un indirizzo e-mail per la protezione dei dati; questa lettera conserva traccia di che cosa si è chiesto e quando.
- Richiesta di risarcimento all’assicuratore RC auto (Moldavia)La richiesta di chi ha subito un danno in un incidente stradale in Moldavia, rivolta all’assicuratore RC auto obbligatoria (RCA) del conducente responsabile o, in caso di risarcimento diretto, al proprio. Chiede l’apertura del fascicolo di sinistro, l’elenco scritto dei documenti, la perizia del danno entro 5 giorni lavorativi e una decisione con pagamento entro 30 giorni dalla richiesta quando il fascicolo è completo (art. 20 della legge n. 106/2022), con la modalità di pagamento scelta. Si consegna con numero di protocollo o si invia per raccomandata con avviso di ricevimento, insieme al modulo unico dell’assicuratore.
- Richiesta di accesso alle informazioni di interesse pubblico (Moldavia)La richiesta con cui chiunque chiede a un’autorità o istituzione pubblica in Moldavia informazioni di interesse pubblico: documenti, dati, contratti, spese. Secondo la legge n. 148/2023 non serve indicare un motivo, e la risposta è dovuta entro 10 giorni dalla registrazione, prorogabili di al massimo 7 giorni con avviso scritto (art. 19). Si può inviare per e-mail senza firma elettronica, per posta o presentare all’ufficio protocollo.
- Richiesta di congedo parentale o di paternità (Moldavia)La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro il congedo di paternità — fino a 15 giorni di calendario per ogni figlio, entro 12 mesi dalla nascita (art. 124¹ del Codice del lavoro moldavo, modificato dalla legge n. 156/2025) — oppure il congedo parzialmente retribuito per la cura del figlio fino ai tre anni, che può prendere un genitore, un nonno, un altro parente che si occupa del bambino o il tutore (art. 124). Si allega una copia del certificato di nascita; si consegna al datore di lavoro per la registrazione.
- Richiesta di congedo non retribuito (Moldavia)La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede al datore di lavoro un congedo non retribuito, per le date e il motivo indicati. Il Codice del lavoro moldavo consente un congedo non retribuito fino a 120 giorni di calendario, per motivi familiari o altri motivi validi, su richiesta scritta del lavoratore e con il consenso del datore di lavoro (art. 120). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione, e il congedo è concesso con ordine.
- Richiesta di copia della documentazione medica (Moldavia)La richiesta con cui un paziente, il suo rappresentante legale o il suo procuratore chiede a una struttura sanitaria in Moldavia una copia della cartella clinica, dei risultati degli esami o della lettera di dimissione. La legge n. 263/2005 dà ai pazienti accesso illimitato ai propri dati sanitari e il diritto a una copia di qualsiasi parte della propria documentazione (art. 11). Si presenta all’ufficio protocollo della struttura, indirizzata al suo direttore, con una copia di un documento d’identità; conservi la copia con il numero di registrazione.
- Richiesta di ferie annuali (Moldavia)La richiesta con cui un lavoratore in Moldavia chiede le ferie annuali retribuite per le date scelte, secondo il piano ferie o al di fuori di esso con il consenso del datore di lavoro. Le ferie sono di almeno 28 giorni di calendario, esclusi i giorni festivi (art. 113 del Codice del lavoro moldavo); si possono frazionare su richiesta scritta se una parte è di almeno 14 giorni di calendario, e l’indennità per ferie è dovuta almeno tre giorni di calendario prima dell’inizio delle ferie (art. 117). Si consegna al datore di lavoro per la registrazione.
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