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- Accordo di riservatezza con il dipendente (Francia)Accordo di riservatezza firmato da datore di lavoro e dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, all’assunzione o in corso di rapporto: definisce le informazioni riservate, ne vieta la divulgazione o l’uso al di fuori del lavoro, durante il contratto e per un periodo scelto dopo la sua fine, e prevede la restituzione dei documenti. Tutela anche il segreto commerciale (articoli L. 151-1 e seguenti del Code de commerce francese). Non contiene clausole di non concorrenza e salvaguarda i diritti di whistleblower e rappresentanti del personale. Firmato in due originali. In francese.
- Appendice al contratto di lavoro per il telelavoro (Francia)Appendice al contratto di lavoro che introduce il telelavoro regolare per un dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, in base al contratto collettivo, alla carta aziendale sul telelavoro o a un semplice accordo tra le parti (articolo L. 1222-9 del Code du travail francese): giorni, luogo, fasce di reperibilità, attrezzature, costi, diritto alla disconnessione, reversibilità e parità di diritti. Il dipendente può proporla al datore di lavoro con una richiesta. Firmata in due originali. In francese.
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato (CDI) a tempo pieno (Francia)Contratto di lavoro a tempo indeterminato (CDI) a tempo pieno per un impiego nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: mansione e categoria, luogo di lavoro, periodo di prova e suo rinnovo secondo gli articoli da L. 1221-19 a L. 1221-21 del Code du travail francese, 35 ore settimanali, retribuzione, ferie retribuite, preavviso, contratto collettivo, enti di previdenza complementare e le altre informazioni dovute al dipendente (décret n° 2023-1004 del 30 ottobre 2023). Nessuna clausola di non concorrenza o di mobilità. Firmato in due originali. In francese.
- Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) per sostituzione o aumento temporaneo di attività (Francia)Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) standard a tempo pieno per la Francia continentale e i dipartimenti d’oltremare diversi da Mayotte, limitato ai due motivi più comuni: sostituzione di un dipendente assente o aumento temporaneo di attività (articolo L. 1242-2 del Code du travail francese). Contiene le indicazioni dell’articolo L. 1242-12 (motivo preciso, data di fine, mansione, prova, retribuzione, contratto collettivo, enti di previdenza complementare) e l’indennità di fine contratto del 10%. Un CDD senza motivo preciso e reale si considera a tempo indeterminato. Da consegnare entro due giorni lavorativi dall’assunzione. In francese.
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